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2018年1月26日 · 堅果領導品牌萬歲牌為給民眾年節禮盒有更多選擇,每年都會求新求變推出多款的堅果搭配組合,最受矚目的莫過於精選萬歲牌六種堅果,營造多重口感與美味的「綜合堅果禮盒」,以及萬歲牌「桶裝堅果」。 桶裝堅果除了有深受大人小孩喜愛的原味開心果與蒜味開心果,今年更推出的薑黃開心果。 健康營養 無調味禮盒. 大家都知道堅果有益健康,卻又擔心吃下過多的糖或鹽,因應健康愛好者需求,萬歲牌特別推出「無調味堅果禮盒」的貼心選擇,純天然、無添加,讓民眾解饞也能零負擔,而且萬歲牌向來採低溫烘焙技術,保留最多的營養素與堅果天然的風味,吃得更美味又健康。 盒盒有履歷 健康安心過好年. 這幾年食安風暴頻傳,消費者對於食品的期待更高。 食品安心履歷的上線,是萬歲牌的一大里程碑,不僅重視原料的來源,更進一步讓數據說話。
2022年5月27日 · 休閒食品市占第一,大眾熟悉的零嘴可樂果、萬歲牌堅果、元本山海苔都是它家招牌,做到連續 30 年發股利,吸引存股族。 也因為休閒零食占比高,成了供桌上必備供品,被視作「拜拜概念股」,股價長期不到 40 元,每年只在中元普渡、春節時上漲。
- 「因為我聽到你!」台灣百事如何將員工關懷化做實際行動,全年無休的給予支持?
- 年假放不夠?業界獨有40小時「百事假」就怕你不休!
- 開放式管理風格,打破階級,隨時開門「報告總經理」
- 打破年資限制,年輕員工「當隊長」,引領企業文化新浪潮!
- 骨子裡的台灣魂!最「台」的外商,百事公司根留台灣,在地生產近四十年
台灣百事不僅在「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」等熱門商品上擄獲年輕人的心,近年更積極招募許多年輕人加入團隊。總經理陳世偉同時也注意到,薪酬固然是吸引人的重要因子,但對於Z世代青年而言,是否能感受到公司對於員工的關懷與支持,並給予尊重和自由,這些「隱性價值」與「顯性價格」同等重要。 台灣百事以「員工關懷」為核心的人本理念,展現在全年無休的「EAP員工協助方案」。與國際知名公司ICAS Lifestyle合作,幫助員工紓解壓力與焦慮。每天24小時、全年無休,員工可自由選擇以網路線上諮詢或是0800專線,免費、匿名、放心且完全保密,尋求專業協助。諮詢對象除了員工個人更擴及直系親屬,諮詢內容從工作與生活平衡、兩性關係、家庭問題到紓解壓力和焦慮都行。 台灣百事對員工的支持,更展現在彈性且個人化的線上...
達成工作與生活上的平衡,可以說是所有上班族共同的心願,台灣百事看到這樣需求,除了落實彈性工時之外,還推出領先業界的「百事假」制度,員工依規定休完年假後,可以再享有額外的40小時「百事假」。此外,少子化已成為台灣人力短缺的最大根源時,百事食品為了鼓勵員工生育、支持育嬰,不僅給予懷孕員工遠優於勞基法的16周產假,男性員工也能同時享有7天陪產假,就是為了員工敢生敢養、無後顧之憂的兼顧家庭與工作。這些人性化的政策,也使百事食品經理級以上的男女比例達到一比一,真正實踐職場性別平等。
有別於其他企業階層嚴明、凡事需要層層上報取得核准的規定,台灣百事特有的「扁平化組織」與「開放式管理」風格,包含總經理在內的高階主管辦公室大門總是打開著,有任何建議或想法,隨時都能走進去直接和總經理或高階主管溝通,即便是新人也不例外。明快又有效率的溝通方式,實現了真正的雙向交流,也打破大企業固有的官僚風氣,給予新進同事表現機會,也加速了團隊合作。
台灣百事用「樂事洋芋片」與「多力多滋玉米片」擄獲年輕人的心,近年來更積極招募年輕世代加入團隊。特別的是,為了打破職級與年資的限制,百事公司特別引入了由新世代員工組成專案小組(task force team)的創新作法,讓年輕人帶頭當隊長,來發想新產品計畫。近期新上市的熱賣商品「爆米花脆片」,就是一個成功的案例,用跨部門新員工的創意與熱情,以多元又豐富的視角,激發品牌活力。
將工廠外移到其他國家來降低生產成本,是大家對於大企業的普遍印象。值得注意的是,身為外商的台灣百事,卻反其道而行,選擇在地設廠生產,深耕台灣將近四十年,近年來更加碼投資台灣廠,可說是深耕台灣、最「台」的外商。 「百事雖然是外商,卻非常重視台灣市場。近年來外商陸續將工廠外移,我們反而想的更遠,為了和台灣這片土地有更緊密的連結,加碼投資新產線,從洋芋片的馬鈴薯原料、生產和人才培育都落實在地化,和台灣市場一起創造雙贏。」總經理陳世偉分享著百事公司在台紮根的決心,也自信地指出,「台灣廠生產的樂事和多力多滋,還外銷到亞洲其他五個國家,甚至品質優良到連最講究的日本,都特別飛來台灣來跟我們採購!」 除了在供應鏈上深耕台灣,百事公司也致力於公益,將經營成果回饋社會。「樂事洋芋片」是零食領導品牌,百事公司藉由強...
2015年11月27日 · 在團體中扮演鼓勵夥伴、帶動氣氛的角色,是組織內的開心果。 他們嚮往多采多姿的生活,會期待自己開啟新的冒險。 藝人型最拿手的事就是推銷,特別適合擔任行銷、業務和客服的工作,能夠用熱情的語言打動人心,全力宣傳公司的產品和服務。
2024年4月22日 · 2024 年,一定要給自己這 39 句名人正能量、勵志金句!. 透過這些人生、生活、心靈、積極的每日短句與語錄,持續往成功之路邁進!. 《經理人》的「 每日一句學管理 」單元,就像是每天早上的第一杯咖啡,陪伴大家度過每一個早晨。. 「 每日一句學管理 ...
2014年10月6日 · 話術 1. 與客戶確認交易. 客戶開口發問,就表示對產品有興趣,就是促成交易最好的契機。 因此,業務員應盡可能把握客戶每次發言的機會,利用「反問法」確認顧客交易的意願。 將拒絕轉為成交契機. 除了抓不準成交時機之外,「開口促成交易」也令許多業務員感到恐懼,很擔心一開口就遭到拒絕,或是給買方太多壓力,反而破壞了成交的可能性。 對此,基特瑪認為,促成交易的關鍵在於真誠和自信的態度,當你發現客戶釋放出購買訊息,只需要相信自己的判斷力,並且相信客戶會買產品,就可順勢而為,以不卑不亢的態度請對方下單即可。 反之,若業務員低聲下氣地求對方購買,等於是在告訴客戶,連業務員自己都對產品沒信心,不僅會使客戶感到不專業,也會傷及產品和企業形象。