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2015年7月13日 · SmartLinkin 整理以下7項談薪策略助求職者一臂之力： 1. 釐清心中目標. 談薪水、福利之前，要先釐清自己重視、不重視的要素。 例如，更高的薪水與更長的假期，你會選擇哪一個？ 能為了更高的薪金報酬放棄假期嗎？ 是否在意辦公室環境或競業條款（non-compete agreement）？ 遣返費是否在考量範圍之內？ 清楚的了解自己想要的、能夠放棄的項目，並為每一個項目設定底線，面談薪金、福利時才不會一時之間抓不着頭緒。 2. 事先做好功課. 談薪水最困難的問題就在於「價碼」，開太高像是獅子大開口，開太低又自貶身價、便宜了僱主。
2015年7月2日 · 哪時候和上司談加薪最可能成功呢？ 台灣《經理人月刊》根據 fastcompany 整理好「黃金時間」，不妨用筆記本記下，以後就按時間段來安排以下5件事吧：
2014年12月12日 · 上班族加薪「講數」4大絕招. 不少打工仔發現自己入職以來，工作量只會愈來愈多，薪酬加幅卻不成正比，甚至遠低於市場價。. 來到年尾，不少僱主會進行年終表現檢討，絕對是僱員暗示加薪期望的黃金機會！. 但是，應該「如何跟上司商討加薪而不失 ...
2015年11月4日 · 香港隧道及公路幹綫從業員總會的代表，連同4位獅子山及啟德隧道員工下午與資方會面，商討獅子山隧道、啟德隧道、城門隧道和將軍澳隧道，合共四隧的員工加薪問題。
2022年6月28日 · 升職加薪，絕對是職場美事之首。. 但疫情之下，好多公司不要說加薪，不裁員已是「拜得神落」。. 但若然公司正常有錢賺，自己又多年無加薪，係玄學上，又點樣助打工仔一臂，可以順利地爭取加薪呢? 4月中的一天，年近40的L小姐找我批命，L小姐單身 ...
2021年10月18日 · 新冠肺炎疫情重創經濟，香港人力資源管理學會今日（18日）公布2021年薪酬趨勢調查結果，發現僱員今年平均加薪幅度為1%，較往年的1.4%稍微下降，數字創10年新低。. 若以人數計算，今年被凍薪的受訪機構僱員比例達65.7%，獲加薪的僱員比例為34.3% ...
2023年5月17日 · 影響約18萬公務員加薪幅度的2023年薪酬趨勢調查結果今日出爐，三個級別總指標均為正數。. 公務員事務局常任秘書長梁卓文強調，每年薪酬調整均會單獨客觀考慮，不存在追加或滾存過去累積的加幅。. 趨勢調查結果參考了108間企業，大約13萬7000名僱員 ...
