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2024年5月22日 · 根據財政部臺北國稅局資訊，凡 94 年出生者於 112 年滿 18 歲，今年辦理 112 年度綜合所得稅結算申報時就可選擇單獨申報。 國稅局說明，未成年子女而有所得者，除其已結婚得合併其配偶之所得單獨申報課稅外，依法規定，由其父母合併申報課稅。 配合民法修正法定成年年齡，納稅義務人須注意所列報之扶養親屬如已成年，該受扶養親屬須符合法律規定，因在校就學、身心障礙或無謀生能力受納稅義務人扶養之情事，才可以列報扶養。 更進一步觀察，如果成年子女（94 年以前出生）112 年度仍在學，同時又有個人所得（例如兼職打工的收入），該如何報稅較合算？
2017年6月1日 · 心理學領域有三項偉大實驗，其中一項名為「莎莉與小安測驗」。房間裡有兩名女孩，一個是莎莉，一個是小安，兩人正在玩娃娃。莎莉玩到一半把娃娃放進推車裡，離開了房間，過了一會兒，獨自留在房間內的小安取出推車內的娃娃來玩，之後便把它放進一旁的紙箱內，然後離開房間。不久後，莎 ...
2017年5月30日 · Shutterstock. 人生下半場想事業發光，幾歲準備才算剛好？ 管理大師給40歲的職涯建議. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 多數主管到了45歲時，就已經達到事業生涯的顛峰，在做了20年同樣的工作後，他們相當精通自己的工作；但是， 由於太過熟練，他們幾乎不再學習新事物，不能再有什麼貢獻，也不再期望由工作中找到挑戰與滿足。 這段文字，是管理學之父彼得‧杜拉克（Peter Drucker）對工作者下半生的描述。 很多人以為，自己在職場上會一直「忙碌到退休」，但事情往往不是這樣，「無聊而沒有成長的歲月」會提早來臨，若沒有妥善計畫，這種「什麼正事也沒做，只能消磨時間」的生活，將會變成職涯下半場的夢魘，讓人身心俱疲。 跳槽、轉行、創業，迎接全新挑戰.
- A. 你是個甚麼樣的人?
- B. 如何解決困難?
- C. 優缺點？
- D. 自我成就
除了履歷上相關的問題，面試官也想知道你究竟是怎麼樣的人。最常問的一題就是： 「Do you have any hobbies? What do you do in your free time?」 這類型的問題需要事先準備，否則臨場時很可能會不知所云，回答範例如下： 「I like to go jogging when I have free time. I’d like to think that by staying fit I can perform at the highest level at work.」 把自己喜歡做的事情、休閒的活動，跟工作綁在一起，就是一個標準的回答。
第二個常見的問題： 「Tell me how you handled a difficult situation.」 面試官一定很想了解這個人過去的經驗以及相對的應變能力，回答範例如下： 「When I was in my previous job, I had to confront a coworker about a mistake he made that had a negative impact on me. I found it difficult but I kept everything professional and in the end we worked out the mistake together.」 在這段回答中，首先要描述困境的狀況，也許是跟同事衝突、一個...
面試官一向很喜歡問優缺點的相關問題，可能會說： 「What do you consider to be your strength / weakness?」 示範回答： 「My strength lies in my interpersonal skills, my experiences in the marketing field, and my dedication the job. I would say that being a little too controlling would be my weakness for not all coworkers want to hear it from me. But I believe with a little more comm...
最後一個常見的問題： 「What is the achievement you’re most proud of?」 不限工作本身，從過去到現在，有什麼成就是自己很自豪、很引以為傲的? 以下是範例回答： 「I once brought together two departments and integrated different people into one team. We then created a new product that allowed us to reach 30k new customers.」 跟強調履歷上的技能一樣，要用很多強而有力的動詞，帶出成就的事，並具體描述達到了什麼程度的結果。 希望大家看完後，對於英文的面試能更有概念、更自在的應答。 更多面試必懂內容...
2020年2月24日 · Shutterstock. X、Y 世代要的不一樣！ 了解員工背景差異，從特質與需求管理人才. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 目前職場中存在著不同世代的員工，依員工出生的年代，可約略區分為 3 大類型：嬰兒潮世代（三、四年級生）、X世代（五、六年級生），以及 Y 世代（「80 後」世代，七年級生之後）。 其中，X 及 Y 世代是現在台灣職場的主力，因此我的論述將聚焦在這兩個世代。 由於不同世代有不同的工作價值觀，經理人需要了解不同世代員工成長的社會經濟背景差異，以及可能具備的特質和需求，才能成功地管理人才。 X 世代欠缺安全感，注重短期回饋和員工權益. X 世代的童年生活正處於台灣經濟起飛的階段，當時的父母普遍為了滿足家庭物質需要而忙於工作，疏於照顧他們。
2015年12月4日 · 職場最重要的一堂課：「換位思考」，用別人的眼睛看世界. 派翠西亞‧摩爾（Patricia Moore）1979年進入美國知名設計公司雷蒙德‧洛威（Raymond Loewy），某天，在針對新型冰箱的腦力激盪會中，摩爾問了一個簡單問題：「我們難道不能設計一種讓有關節炎的人也能 ...
2021年7月19日 · P&G 副總裁：30 歲之前，你該懂的 4 件事. 1. 沒有無法修補的錯誤. 你以為過來人的經驗，是要提醒你哪些事千萬別做？ 不，20 幾歲反而是個最不怕犯錯的年紀！ 多數人都喜歡安穩，尤其當你嚮往在 30 歲成家立業的話，可能會在剛出社會時想辦法進一家待遇不錯的大公司、不斷存錢準備買房。 因為你擔心脫離舒適圈或跟多數人走不一樣的路，將會引發難以承受的後果。 20 幾歲是最有本錢實現自我理想的時候，在你兩手空空的時候，勇敢去嘗試想做的事，即便出了差錯，人生還很長，慢慢再來彌補就好，唯一不能逆轉的是時間，當你愈年長、包袱愈多，恐怕只能懊悔自己當初太畏懼。 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 2. 唯一能批判你的人，只有你自己.
