搜尋結果
2024年1月13日 · 賴清德 侯友宜 柯文哲 提出 2 大方向： 1. 打造健康台灣：包含通過健康憲章、改善醫療人員的工作條件。 2. 推動長照 3.0：包含強化重度失能照顧。 提出 5 大方向： 1. 廢除 80 歲以上巴氏量表。 2. 永續長照。3. 排富全額補助長者健保。4.
2021年7月19日 · 收藏. 研華共同創辦人何春盛 6 月接任大同總經理，消息傳出第二天，副總統賴清德立刻送花籃打氣，好人緣讓祝賀花籃排滿辦公室，何春盛說，不少花籃上賀詞都有同一句「任重道遠」。. 何春盛是大同大學校友。. 大同大學官網. 「我知道他們在講什麼 ...
2024年1月13日 · 延伸閱讀：2024 總統大選｜賴清德、侯友宜、柯文哲 3 位候選人政見懶人包 延伸閱讀：投票日仍要上班，算加班嗎？ 加班費怎麼算？ 一張圖看懂
2024年1月17日 · 檢察官查出陳鈞賜等人在 2021 年間共非法侵入 KKday 後台 472 次，依無故取得他人電磁紀錄、以不正方法取得營業秘密等罪，起訴陳鈞賜和 Klook 公司，另一無故輸入他人帳密入侵電腦罪，起訴陳女和孫女 2 人。 延伸閱讀／. 政府發「6000 元大紅包」月底截止申請. 以為退民進黨！ 鄉民預言賴清德下一步. 繼續閱讀 時事觀點. 廠商送禮，該收下嗎？ 可以帶回家嗎？ 上班族的道德難題. 離職潮下的洩密問題：高階主管跳槽時一併帶走公司資訊，是否違反營業祕密？ 訂閱經理人Google News 加入經理人LINE好友. >> 看更多. 追蹤我們.
- 沒有誰，是無可取代的？
- 接班困境：不是不想交棒，只是交不了棒
- 面對接班困境，先定義接班『問題』
有個勸世言這麼說：「沒有誰，是無可取代的。」勸誡職場人們，不要太看得起自己，不要以為公司不能沒有你。 但去年（17 年）春節，張忠謀在家中傳出跌倒，在那情況未明的十多個小時，投資人焦急等待、無法安心過年，直到 2/1 張忠謀出面闢謠，2/2 台股才開紅盤，股價漲到 188 元，創三個月內新高。有外資預估，張忠謀這三個字，就等於「台積電 4300 億美元股價價值、140 點的大盤指數。」 難道，真的有些領導者是無法「被取代」的？
分享一個例子。A 董事長早年西進創業，整日泡工廠，研究製程、專研技術，多年後，終於成功返鄉上市，但接班，卻成了難題。 當年打天下時，業務副總是 A 董的得力助手，靠他滿世界的飛、衝業績，自從董事長想交棒的想法傳到他耳裡後，他卻私下抱怨：「公司就是董事長一家的，我一點好處也沒有。」 A 董：「早年哪裡有能力夠、也信得過的人？所以除了銷售，生產、採購、總管理處、及二個新事業的副總，都是家裡人。要我把企業交給業務副總，也不是不可能，他年輕、衝勁足、客戶關係深厚，但他擺不平內部團隊，生產、技術中心、採購、財務、人事等，年紀和資歷都比他長，能力也不差，怎能容忍一個毛躁的中年小子當家？」 不過，董事長中意的接班人、自家老三，一樣有搞不定團隊的問題。 老三希望帶領企業跳脫工廠的辛苦環境，要了預算去發展新事...
人遇到問題，常關注的都是「表面問題」，而沒有深挖表面問題底下的「本質性問題」。 董事長的表面問題是：接班困境怎麼解？誰來接班？誰有能力接班？業務副總無法擺平團隊、老三可能會燒光家業，怎麼讓他們有能力接班？ 如果只看著表面問題，可能無解。但如果去深挖提問：「A 董真正想解決的問題是什麼？」會發現本質性問題是：「沒有 A 董，如何能讓公司可長可久地活下去？」 答案，呼之欲出。要問公司如何「自己」活下去、活得久？得先搞清楚：「目前它是怎麼活？」就像一個人想要長命百歲，即使給他各式健康補品，但目前的生活方式卻是菸酒毒不離身，目的也不可能達成。
2010年4月20日 · 學習面對缺點，養成自律的習慣. 身為管理者，總有長久累積、難以根除的面子、自尊問題，學習除去自私心理，才能無私地幫助他人，以員工需要、組織成長為第一優先。. 這種「除己」的心態，絕對是場長時間的自我修練，也才是真正的領導行為 ...
2017年12月11日 · 台灣獨董的權責分析|經理人. 樂陞的獨立董事為何會被告？. 台灣獨董的權責分析. 一般人對於獨立董事（或稱獨立非執行董事，Independent Director）的印象是薪酬優渥但工作輕鬆，領董事階級的薪水，但董事會一年僅寥寥數次。. 但以最近的樂陞案為例，獨 ...
