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  1. 2020年3月5日 · 落實並堅持越南幹部的本土化管理政策,甚至可用「陸幹遇缺不補,由越南幹部取代」的人資政策,然在本土化的過程中,還要避免陸幹和越南幹部之間可能的管理衝突。

  2. 2018年9月25日 · 為了確保設計源源不絕,黃文仁在泉州、江西、越南等 8 個地方設立設計據點,一年四季不斷推出新品。 如此一來,即使客戶都是世界領導品牌,但每個地方品味不同,顧客不太可能全部掌握。

  3. 6 天前 · 24 日,立法院外再次湧現大量抗議民眾,被稱為「太陽花 2.0」,維基百科上更將此次行動命名為「 2024 年青鳥行動 」。. 截至晚間 9 點,估計在立法院外的抗議人數已超過 10 萬人,且不只在台北,包括台中、彰化、嘉義、台南、高雄、台東、花蓮等地也 ...

    • 你是用什麼身份去海外工作的?
    • 海外派任:福利最佳,人數最少
    • 本地聘用:適合長期發展,最有保障
    • 出差:對公司最有彈性,不用繳稅

    第一個要問的是:你是用什麼身分去海外工作的?回答這個問題之前,我們先介紹三個名詞。 海外派任,大部分的HR會直接用英文expatriate來稱呼。以前大部分有制度的外商公司會走「expatriate」的方式,為員工辦理當地工作簽證,也會在薪資以外提供包括生活津貼、眷屬津貼、返鄉探親假與探親機票、搬遷補助...等福利。但是要這麼做,整個人事費用就會非常驚人,我自己知道的,現在許多外商公司都在進行「本地化」的調整,也就是將海外派任人員的外派身分取消,讓員工變成「local hire」的身分。 本地聘用,也就是前一段最後提到的local hire。你的聘任條件是等同於當地員工的,當地員工有的你就有、當地員工沒有的你也沒有。 出差,意思是你從頭到尾都是原本那一家公司的員工,然後公司用出差的方式讓你去...

    你可以想像得到,每一家公司在安排這些人事布局的時候也都會有其自身考量。 比方說海外派任人員,很多林林總總的福利項目加起來,一個外派人員的總人事成本將會相當可觀,所以絕大多數的公司僅會提供給非常少數的關鍵人才這些福利。 我認識一位台灣籍的前輩,任職於某美商公司外派北京的大中華區總經理,他曾經跟我分享,他們全集團僅有不到十位海外派任員工,他是其中之一,他們的HR就曾經數度暗示,如果他希望繼續留在北京,未來就會改成本地聘用。 也所以,除非公司完全找不到適任這個職位的人才,要不然大多數的公司很少提供海外派駐人員的身分給公司外的應徵者,我的意思是,比方你說你想要去日本工作,然後去應徵一家台商或日商公司,希望一加入就可以以海外派任人員的身分到日本工作 ( 我還真的每隔一陣子就會收到類似的問題,問我怎麼樣...

    如果你是用「本地聘用」的身分去海外工作的員工,你大概可以預期,你的薪水非常有可能會比你在台灣可以找到的工作的薪水高一些,但大概還不到你心中期望的合理數字。 一兩年前有一位朋友請我幫忙,因為他的公司派他去美國工作,但薪水完全不如他的預期,他告訴我說,他的月薪6萬元 ( 折合2000美金 ) ,公司付給他在美國工作的薪水只有3000美金,看起來增加了50%,不過比起當地聘任同樣職務的美國人還是低上許多,而他覺得並不合理。但你大概也理解,如果公司願意支付和當地人一樣的錢,那公司就直接找當地人不就得了,還沒有工作簽證等相關問題。 回到我剛剛提到我當年到海外工作的故事,我最後接受了這個條件,等我赴任以後才發現,我的部屬 ( 當地人 ) 的薪水比我還高。所以我記得我當時告訴那個朋友的是,你可以和公司談判...

    最後就是出差。用出差的方式在海外工作,最大的好處可能是你在當地沒有所得也不用繳稅,出差的日支生活費也不用繳稅 ( 因為公司可以當成費用報銷掉 ) ,然後公司也不需要煩惱簽證的問題。 這樣做對大家都很方便,公司的彈性很大,隨時都可以派不同的人出差,我聽過一個例子,有一家傳產公司在越南有工廠,他們單位就是四個人輪越南廠的三個台幹職缺,所以永遠有三個人在越南一個人留在台灣,也所以每一個人都是三個月回來一次、一年有三季待在越南。認真討論起來,公司用這樣的方式讓員工在海外工作,一整年計算下來如果超過一定的天數 ( 比方說180天 ) ,就會有適法性的問題,前幾年很多知名台商在中國為這種作法付出代價,但到現在還這樣做的台商仍然多有所在。 一般來說公司可以這樣做,都是因為規模很小,或是才剛起步。比方說你的...

  4. 2024年3月14日 · 分享. 收藏. 行政院原訂於 2020 年 10 月推動全民換發數位身分證,然因資安疑慮與隱私保護問題無法達成共識,在 2021 年 1 月宣布暫緩施行。. 承包廠商因而提出履約爭議,後續調解並爭取求償金額。. 行政院公共工程委員會主任委員吳澤成表示,2024 年 1 月雙方 ...

  5. 2019年1月3日 · 婚禮資訊平台「WeddingDay 我要結婚了」共同創辦人葉亞當指出,台灣婚宴市場從 2015 年開始陷入激烈的競爭,近兩年全台新進的品牌、新成立的會館,再加上星級飯店的投入,大約新增 80 個單位。 為什麼一個消費者正在萎縮的市場,卻還是有不少業者想繼續往裡頭鑽? 市場是紅海還藍海,端看你怎麼想! 「婚宴市場就算萎縮也有 1000 億元的商機,你不做,別人也要做。 」雲品國際總經理丁原偉解釋相關業者積極投入的原因,不過他也提醒,檢視一個市場不能只看政府統計數據,因為那並不代表這個產業的實際消費人次,「結婚對數下降雖然有影響,但衝擊市場的不是兩人是否登記,而是兩人要不要辦婚禮。 再來,婚宴產業連動性很高,婚紗、燈光師、攝影師,甚至鋼琴伴奏與婚禮小物都是產業範疇。

  6. 2020年11月24日 · 分享. 收藏. 東協(ASEAN) 10 國與中國、日本、韓國、澳洲及紐西蘭 5 國簽署「區域全面經濟夥伴協定」(RCEP),將逐步生效。. 台灣未能加入 RCEP,將帶來什麼影響?. 印度又為何中途退出?. RCEP是什麼?. 為什麼大家想要加入?. RCEP 為「Regional ...

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