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2016年10月22日 · 1. 自我對話的能力. 企業在創建之初，都是本著一股熱切的理想。 迪士尼在訓練員工時，會設法讓他們理解公司的使命，引導他們自行深入思考： 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 「這份工作為何存在？ 「為什麼我要做這份工作？ 當團隊成員都清楚知道自己的工作目標，就會不斷檢視自己的行為是否符合企業使命，工作熱忱和服務品質自然能有所提升。 用影音、音頻吸收一本書！ 現在加入，解鎖 80 本以上說書影音. 而每個服務員也需要清楚理解工作目標，才不至於陷入做錯事、說錯話而不自知的窘境。 2. 真誠關懷，帶兵且帶心. 好主管懂得如何激勵員工，建立團隊向心力。
2016年8月23日 · 1.足夠豐富、清楚的教育訓練時間. 迪士尼的經營目標是製造歡樂（Give Happiness），換句話說就是提供幸福，而為了要讓所有員工在進來的時候就清楚明白這個經營目標，他們花在解說「製造歡樂」的意義上，就需要花掉一天半的時間。 培訓課程會從迪士尼的背景歷史開始說明，除了熟悉創辦人華德．迪士尼創辦的使命，也必須認識每位卡通人物，像是米老鼠為什麼誕生、能帶給賓客什麼樣的快樂等等。 71折優惠開跑！ 全台獨家【7/3 何飛鵬的主管養成之道】2大關鍵、5大能力完整學習主管必備能力. 接下來再花半天的時間，有專責培訓的人員會教導新人，了解自己所屬的部門目標。 例如，新人若被分派到商品部，那麼該部門的團隊使命就是「讓賓客回家後，也會想起再樂園裡的歡樂回憶。 」而這個理念教育，會花掉兩個工作天。
2021年12月17日 · 2021-12-17. 口述 / 馮勃翰 整理．撰文 / 邵蓓宣. shutterstock. Disney+ 登陸台灣，與 Netflix 思維有何不同？ 光鮮串流背後，要先經過轉型的陣痛. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 串流影音平台 Disney+ 11 月 12 日在台灣登陸，在 Netflix 等平台的競爭之下，外界好奇，OTT（Over-the-Top service）市場的胃納量到底能有多大？ 在 Disney+ 上市記者會，代理 Disney+ 的台灣大哥大總經理林之晨表示，美國平均每家戶訂閱 3.7 個 OTT 服務，台灣僅 1.7 個，還有成長空間。 但即便如此，要在眾多串流平台中成為消費者最終選擇的那 3、4 個，最終得做到差異化內容。
2023年7月13日 · 迪士尼找前 CEO 回鍋救火，「迴力鏢執行長」真的能挽回公司業績嗎？. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. （2023.07.13 更新）編按：迪士尼公司於昨（12）日公開表示，確定將回鍋救火的 CEO 勞勃・艾格聘用契約多延長 2 年，至 2026 年底不再有變動 ...
2017年12月15日 · 收藏. 美國當地時間 12 月 14 日上午，市場風傳已久的迪士尼與 21 世紀福斯收購案終於塵埃落定。. 迪士尼收購 21 世紀福斯！. 這策略從哪來的？. 迪士尼將收購 21 世紀福斯的大部分核心娛樂資產，其中包括二十世紀福斯，FX、國家地理等有線電視頻道，21 ...
2019年7月5日 · 本篇有雷！. 從 1995 年皮克斯（Pixar）推出《玩具總動員》至今，已經過了 24 年，當時牙牙學語的你，如今都成了職場新鮮人，抑或是在社會闖蕩一陣子的上班族。. 而和上一集距離 8 年時間才推出的《玩具總動員 4》，也不再只是給小孩看的動畫片，更 ...
2023年10月23日 · 編按：迪士尼（Disney）兄弟在 1923 年 10 月 16 日成立動畫工作室，今年正式滿 100 周年，版圖橫跨動畫、主題樂園、串流影音。 100 年來，迪士尼如何持續創造大人和小孩都為之瘋狂的夢幻帝國？ 迪士尼將獨步天下的基因融入一切的案例，也同樣讓人津津樂道。 早在孩提時代，我就已經是第一手見證者。 迄今我依然記得家人帶我到奧蘭多迪士尼樂園時的無比興奮心情。 這不必然是因為全家人攜手度假，也並非全然出於我見到了最喜愛的一些迪士尼動畫角色，雖然這確實也是使我興奮莫名的原因。 另有更加深刻的因素，令我至今仍然記憶猶新。 在回想起當年以及再度造訪迪士尼世界時，我都能領會到自己內心如此激動自有道理。
