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根據勞動部的過勞認定，在生病前一個月，因加班產生的加班時數超過100小時，或發病前2~6個月，平均加班時數達80小時，就可視為是過勞引起的疾病。
過勞死（日語： 過労死 ），源自日語 [1] 又稱勞死累死，是一種職業性的突然死亡，因過度勞動導致積勞成疾而死。 其原因為由 壓力 引起的 心臟病發作 ，或是長期疲倦所導致的 中風 致死。
2023年5月19日 · 過勞會出現什麼症狀？ 如何知道自己是否過勞了呢？ 大里仁愛醫院家庭醫學科主任塗是雋醫師指出，過勞症狀的表現形態往往因人而異，每個人的個別差異很大，即使是同一個人也會在不同的階段中發生不一樣的症狀。
2011年3月9日 · 讓勞工過勞出人命，雇主除了被加重罰款，可能還會有刑事責任！ 針對過勞案例頻傳，勞工團體要求對過勞死雇主祭出刑責，勞委會主委王如玄上午鬆口表示，讓勞工超時加班，以行政罰較能達到懲罰效果，但如果因為超時加班讓勞工過勞致死，課刑事責任「是可以考慮的方向」，勞委會正蒐集各國做法，希望透過刑法或特別法處理。 但王如玄也表示，刑法處罰主體是「行為人」，有些雇主可能管理，也有雇主不管事，如果雇主不管事，就要追究指派員工超時工作過勞的主管，例如總經理人或主管。 對於勞基法84條之1，王如玄也首度公開坦承「地方主管機關審查確有疏失」，致雇主濫用，勞委會正全面檢討適用對象及標準，希望找出符合社會期待的做法。
2011年4月25日 · 勞委會擬深入調查，專家也呼籲，企業應該擔負更多預防員工過勞的責任。 在制度改變之前，個人可以先檢視自己的工作與生活狀況。 制度改變前的自我調整
其他人也問了
為什麼會過勞死?
過勞會怎樣?
勞工在到職前死亡時,事業單位可視實際情形給假嗎?
身心疲累會導致「過勞」嗎?
2011年6月6日 · 有3種過勞情況可能導致死亡： 第一種是疑似過勞直接引起的死亡。 過去的研究顯示，疑似過勞死的患者死因多為腦中風或是心血管等相關疾病。
Q 勞工如因過勞致死，是否可依職安法課予雇主刑責？. 勞工過勞主要源於超時工作，其預防對策仍在於落實勞動基準法工時規定，而職安法之「預防」，係以「高風險群」勞工之健康管理為主，課以罰鍰，較為合理，且實務上過勞疾病多為個人原因及職業原因等 ...
