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2013年9月10日 · 台灣關廠風暴再掀，工人危機何時緩解？. (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部）. [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。. （拍攝：郭冠均）. 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題 ...
2015年12月22日 · 撰文：J小姐／法律意見：郭曉丰律師(勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊) 懷孕原本是讓人開心的事，但不料在我懷孕一個多月後，身體開始出現孕吐頻繁等不適的情況而需要請安胎假，但公司答應請假後
2011年3月31日 · 只要您是勞動者、填下您在職場上遇到的5個勞資糾紛問題，我們不但為您解答，還免費送您新書！ 您是保全員／公家機關的清潔工／建教生／工讀生／醫院護理人員／社工員／工程師嗎？您在工作上是否曾經遇
2014年10月14日 · 案例中小花每天工時超 8 小時且又只算入正常工時（不算加班），即屬違法。 這種違法，可處雇主新臺幣 2 萬元以上，30 萬元以下罰鍰。 79I、30I 前段 雇主與勞工約定每二週工作總時數超過 84 小時，且不算入加班。（註 1 ）
2014年4月30日 · 勞動基準法第39條：「第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。 雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給。
2015年2月6日 · 1. 超出法定工時的問題： 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。 2. 構成加班的問題： 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時)的有薪休息日，通常是兩週內，一個週六上班4小時，有薪休息4小時；另一個週六，8小時全不用上班並且有薪，若每個週六均上全天班，等同於要求您在有薪休假日加班，但此應注意加班應經勞基法所訂的「同意程序」，亦即： 加班首先應經勞工本人大同意，且再依照勞基法第32條規定，加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之，雇主不得片面要求勞工加班。 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。
2013年12月28日 · 針對日月光遭停工乙事 資方應承擔一切責任 不得轉嫁給正職勞工或派遣勞工 勞動視野工作室 2013/12/27 日月光高雄K7廠排放強酸含鎳污水案，高雄市政府環保局經過十多天的稽查，12月20日下午終於決定要求日月光K7廠將產生污水的晶圓製程局部停工，對此，我們提出以下聲明：
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