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2013年9月10日 · （拍攝：郭冠均） 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力光電歇業欠薪事件」。 我們感到非常難受，勞動視野工作室連續兩期電子報的主題竟然都與關廠欠薪有關，奇力光電歇業事件還是在我們上一期談關廠工 人的通訊發出後沒多久就見報宣告惡性關廠。 這些惡性關廠的故事十幾年來從未改變，除了企業名稱不同，其餘都是「亳無新意」的積欠薪資、積欠資遣費、積欠勞 健保費，以及動輒以億元計的龐大債務。 許多公司經營者轉投資、操作金融商品出現鉅額虧損、股東經營權糾紛故營運擺爛，最後導致公司經營不善、惡性關廠。 平日那些經營者、董監事該拿的薪水紅利從不 推辭，公司倒閉他們卻人去樓空，連累的都是平日兢兢業業、早到遲退、爆肝加班的員工。
2014年12月11日 · 答：勞檢時宜檢附證據的重要性詳如下說明。 關於申請勞檢時併附證據的重要性：上述申訴超時工作無加班費的例子，基於兩個原因，申訴人請盡量提供相關證據。 第一，資方可能直接否認與您的勞雇關係，或辯稱沒有置備勞工名卡；第二，資方主張沒有保存出勤記錄或工資清冊，或提供外觀上看不出，但其實是假造的出勤紀錄或工資清冊。 可以準備哪些證據？ 申訴人平時最好能留存薪資條或薪資匯款紀錄、工作上的通訊紀錄(載有雇主指派工作及工作地點、時間等內容之line、其他通訊軟體或電子郵件)，於申訴時一併附上。
2014年7月16日 · 張鑫隆(東華大學財法所助理教授、勞動視野工作室顧問) 今年(2014年)5月20日蘋果日網路版出現了斗大的標題：「郭董快來當校長 東華大學19K徵助理」。
Jul 14 Thu 2016 01:23. 【工人勞動法律諮詢】會員1605-00816被雇主單方記特休、負假等工時爭議. 郭曉丰律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) (繼續閱讀...) LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (1) 人氣 () 個人分類： 勞基法等個別勞動權益解析.
郭曉丰律 師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 爭議經過與問題 我朋友在一家公司任職近二十年，都快可以退休了。他在公司是做業務，在新主管未來前，好幾年考績都拿優。最近上司換人了，不太喜歡他，開始修理他。
勞動視野工作室‧全球化監察‧自主工聯 聯合策劃 (圖片與文字轉錄自 唐山出版社新書書訊) 書名：《為何我們需要工會？美國工會運動簡介》 Why Unions Matter 原著：麥可．D. 耶埃特斯 Michael D. Yates 譯著：區龍宇 陳慧敏 出版社：唐山出版
懷孕原本是讓人開心的事，但不料在我懷孕一個多月後，身體開始出現孕吐頻繁等不適的情況，就在十月初晚上，因為身體受不了緊急送醫院掛急診，事後醫生開了「宜臥床休養」的診斷証明書，隔天就請老公到公司代為請安胎假，主管同意先休養身體。
