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  1. 又勞工申請之普通傷病假如已超過前述期限,經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者,得予留停薪。. 但留職停薪期間以一年為限,此為勞工請假規則第五條所明定, 從規定內容來看,既云「得予留職停薪」,即謂勞工普通傷病假期滿未痊癒申請留職停薪,並未 ...

  2. HR 該如何操作獎金制度來減輕企業的負擔,又能成為員工衝刺的動力? 薪資、獎金蹺蹺板 管理階層必須了解的獎勵制度. 一般企業給予員工的獎勵機制區分成兩種,一種是直接將公司的盈餘回饋在員工每個月的薪水,利用加薪機制來加強員工的向心力。 而另外一種,則是提出刺激員工的獎金制度,但是就因為機制設計的不同會產生不一樣激勵效果,所以常造成老闆員工不同調。 中華人事主管協會資深講師 蘭堉生分析勞資雙方的獎勵心態時提到,就企業內部員工而言,當然希望雇主能夠將獎金加到每個月的薪水,雖然幅度不大,但是員工可以細水長流的領取獎勵,既保險且安穩。 這種獎勵機制有其好處,除了讓員工能夠對企業更加忠誠外,也能大幅減低內部職員的離職率。 但是加薪獎勵有兩個無法忽視的致命缺點。 第一,企業無法預測未來的風險。

  3. 在物價翻倍薪水凍漲的情況下,許多家庭需要維持雙薪家庭模式,一部分職業婦女可能為了維持家中經濟因素或升遷機會,在產假後回到職場;或是「選擇」割捨自己的名片,在生育後選擇暫時退出職場或留職停薪,放棄在職場上的成就,用來換取和孩子成長的

  4. 近半年來,全球消費力急、旅遊人口驟減,造成旅行社倒閉、飯店業叫苦連天,但是全球頂級連鎖飯店品牌麗池卡登(Ritz-Carlton)似乎置身於風暴之外。

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  6. 有效降低企業採購成本,採購人員必須具備精準目標設定與規劃分析能力【李朗日專欄】. 在全球化與國際化的競爭之下,採購人員對採購專業能力與供應商管理專業愈來愈重要。. 因為,在現代企業中,原物料採購成本最高約佔 60%~70%,採購除了做好例行性的 ...

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