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2020年3月9日 · 以 107 年度薪資為例，華航及長榮航員工平均年薪分別為 154 萬及 152 萬（參見圖表），不僅超出同業平均的 115 萬的 30% 以上，且大幅優於主計處公布的台灣年薪平均數 63 萬。
- 策略一：對員工更好，同性伴侶也能享福利
- 策略二：布局東南亞航點，大搶「轉機客商機」
- 策略三：著眼冷門航點，不跟長榮、華航對槓
告別家族鬥爭的紛擾，外界常常形容張國煒開航空公司是「王子復仇記」，而事實上，王子早已不存在，現在的張國煒就是自己航空帝國的國王。 去年五月取得公司登記核准後，星宇航空就開始招募各界人才，同年九月，位於遠雄自由貿易港區「航翔路 1 號」的星宇航空運籌中心，也正是動土開始施工，未來機師、空服員、機務維修、運務地勤、24 小時監控中心、空地勤人員訓練中心，全都將設立在這裡。 運籌中心預計在 2020 年 7 月底完工，張國煒親自出席動土典禮鏟下第一堆砂土，走到這一步並不容易。目前星宇已經有 800 多位員工，預計明年開航時人數會破千，到了 2021 年接收廣體客機 A350XWB 時，員工數會有爆炸性成長。 張國煒略帶感性地說，航空業像是一個犁田的航業，很難有休息的時候，離開家族企業的束縛，張國煒...
幾個月前，星宇公布第一波三個飛航航點：澳門、越南峴港、馬來西亞檳城。全部都不是一線旅遊城市，為什麼這麼做？因為張國煒著眼背後的轉機客商機。 航空市場競爭，星宇要殺出血路，「轉機生意」就非常關鍵，相較於新加坡、香港轉機客比例達 30%，桃園機場轉機客占比只有 10%，仍有非常大的發展空間。張國煒表示，星宇未來的主力會放在越洋長程航線，要爭取美國轉機到亞洲的生意，因此陸續開航的東南亞航點，都是在替亞洲的轉機航網打基礎。 在這樣的考量下，雖然取得沖繩、大阪、福岡、仙台、札幌、涵館、名古屋、成田等日本熱門定期航線，卻不急著開航，張國煒直言：「東北亞就是做觀光，對轉機幫助有限。」他訂下目標，要讓星宇在 10 年內，把轉機客比例拉高到 4～5 成。
第二個星宇著眼的商機，就是要在冷門航點賺熱錢。張國煒認為，星宇的競爭對手不是長榮也不是華航，未來公司的整體策略方向，是要樹立台灣航空產業的新標準。 從星宇首航選擇的三個航點觀察，不難看出星宇要爭取的是藍海市場，從這些外界看似冷門的航點中，去挖掘新的商機與熱錢。這樣的遠見，從以前張國煒在長榮時就能觀察出來，當年日本三麗鷗主動找上長榮合作，在張國煒的主導下，將 Hello Kitty 套用在機艙備品、機身彩繪上，成功做出品牌特色。 2015 年長榮開闢美國休士頓新航線，對台灣人來說，休士頓是一個相對冷門的北美航點，商旅人數也不若舊金山、紐約等熱門大城多，張國煒當時就選擇用 Hello Kitty 彩繪機首航。可愛的 Hello Kitty，跟以能源、航空產業聞名，相對陽剛、冰冷的休士頓碰撞在一起...
2022年12月26日 · 張國煒本來自行宣布依照父親遺囑，接任長榮集團總裁兼長榮航空董事長，但在大房接連出招下，張國煒在執行 BR225 飛行勤務前往新加坡時，無預警被大房張國華拔掉長榮航空董事長職務。 由總裁到被掃地出門，張國煒只說了幾句話：「大房股權較多，沒辦法，長榮航空就『全部都給他們好了』」。 他是父親栽培的接班人，年輕時執意離婚再娶，惹惱父親，因此遭到解職。 後來連集團股權也捐出給基金會。 一直喜歡飛機的張國煒，直接轉赴美國，學習飛機駕駛及維修。 他在 2009 年時重返長榮集團，先到長榮航太修理飛機，從基層做起，並且陸續考取各式飛機駕照。 2013 年，他接下長榮航空董事長。 身為董事長並兼機師，當時有不少粉絲追隨他，都希望可以搭到他駕駛的飛機。 2016 年 3 月，他因為家族紛爭被解職。
2011年12月27日 · 長榮航空在《財訊》的高收入族群消費調查中，贏得最受歡迎的航空公司。 長榮航空總經理張國煒表示，航空公司不只賣機票，而是要賣創新概念，才能讓旅客有驚喜的感受。
2024年2月20日 · 2023 年全年每人每月經常性薪資平均為 4 萬 5496 元，加上獎金及加班費等非經常性薪資共 1 萬 3049 元， 合計後全體受僱員工的總薪資平均為 5 萬 8545 元，年增 1.42%。 整體的受僱人數較去年增加 7000 人，其中就不同行業觀察，住宿及餐飲業年增 1 萬 3000 人最多，藝術、娛樂及休閒服務業增 7000 人次之，醫療保健及社會工作服務業、其他服務業分別增 4000 人； 變化最大則是製造業，大減 3 萬 1000 人。 延伸閱讀： 2024 年「4 種副業」超夯！ 逾 9 成上班族想當斜槓，哪些好機會鮮為人知？ 哪個行業員工領最多？ 海洋水運業逾 14 萬奪冠.
2020年2月5日 · 去年 2 月 華航機師罷工 ，同年 6 月長榮空服員罷工，兩者皆是透過職業工會，用激烈的手段爭取員工的權益。 109 年 1 月 1 日起施行的《勞動事件法》，賦予了員工在勞資爭議時，更多可依法取得的權利。 一個例子是，解雇員工時，除非員工犯下《勞基法》第 12 條載明「開除勞工」的滔天大錯，如對老闆施予暴行等，否則公司必須付資遣費。 然而，就算付了資遣費，依照今年（109 年）起施行的《勞動事件法》，員工被解雇拿到資遣費後，只要覺得委屈，還可以回頭告公司。 此時，只要法院認為「員工有勝訴的希望」且「公司繼續雇用此員工並未造成重大困難」時，法院就可裁定公司必須繼續依原職位原薪水雇用此員工（法律上稱「定暫時狀態處分」）。 如果主管拒絕員工上班，員工就算在家，公司還是要付薪水，直到官司結束。
2021年4月26日 · 1. 要求對方給自己一至兩天考慮. 通常雇主提供 offer 後，會要求應徵者在 48 到 72 小時內回覆，有的甚至會給到一周。 但雇主若沒有提到的話，應徵者可以請對方給自己一些時間思考。 不過，若是公司開出的薪水真的低於預期太多，那也可以考慮拒絕對方。 2. 準備好回覆時，就撥通電話吧. 雖然透過 Email 解釋自己為何不滿意這份薪水，會比用電話講來的容易許多，但歐朵尼爾仍建議求職者應該要用電話表達。 透過聲音，可以讓對方感受到你的真誠與專業，同時，涉及有關金錢的對話是很敏感的，透過電話更能清楚表達雙方的意思。 3. 友善地感謝對方，但堅定自己的立場.
