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本課程特別邀請勞動法專家 沈以軒律師，依最新修正法規與過往法院判決實務，以案例情境化方式，讓全體員工瞭解職場性騷擾（含各項不法侵害類型）樣態與衍生之法律風險，俾利提升員工性騷擾與不法侵害防治意識，有效降低職場性騷擾（不法侵害）發生機率。
人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會
為了能建立一個制度性的接班人培育計畫 ， 我個人認為有幾個正確的觀念很重要。. 1. 接班人的培育是持續性、長遠性、一步一腳印的長期人才養成計畫，不是一蹴可幾的。. 一般而言，當企業想到培養接班人時，通常已經來不及了。. 因為這時候的企業通已經 ...
管理全球約二十三萬名員工，企業王國遍及兩岸三地的潤泰集團總裁尹衍樑，他坐鎮台灣，卻能號令天下，靠的就是一批能征善戰的將才。 他將人才分為四品，這些人要如何選？ 如何用？ 我時時刻刻都在看人。 企業最寶貴的資源就是人，企業的「企」，把人拿掉就是停止的「止」。 企業拿掉人，就什麼都沒了，剩下破大樓、破電腦和車子而已！ 總之，企業主體就是人，企業沒有人，就會停止、關閉。 因此，經營者的工作就是要會識人、用人，且樂於被人所用。 用人要得其所，否則企業就會衰敗，就跟國家一樣。 有一個故事，國王與聖人，曾經有一段對話。 國王問聖人：「我喜歡美食會導致亡國嗎？ 」聖人回答：「吃喝不會亡國。 」國王又問聖人，「我愛女色會亡國嗎？ 」聖人回答：「好色不會亡國。 」國王問聖人，「那如何才會亡國？
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MeToo浪潮下的性平三法大修正 — 淺談企業對於新修性別平等工作法的因應之道. 壹、【前言】 近年來性平意識提升，舊框架下的法律規範顯已不敷使用，在巨大社會聲浪推動下，立法院分別在112年7月28日與31日三讀通過《性別平等教育法》、《性騷擾防治法》與《性別平等工作法》修正條文。 其中對於企業來說，最為重要的當然便是性別平等工作法的修訂，該法將分成兩大部分，分別自112年8月18日與113年3月8日開始正式施行，特別是對於雇主所應善盡的職場性騷擾防治義務，增訂更多的具體規範。 因此，以下將從雇主必須留意的角度出發，將本次性別平等工作法（以下簡稱為性工法）的修法重點摘錄統整，期能讓不論是身為企業主、人資、主管與勞工的讀者們，都能更為了解自己的權利與義務。
