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2016年2月15日 · Feb 15 Mon 2016 23:10. 【勞動視野論壇】離職的自由可以交易嗎？ —評最低服務條款之明文化. 張鑫隆 勞動視野工作室顧問、東華大學財經法律研究所助理教授. 離職的自由可以放棄嗎？ 勞工離職的自由是勞動保護最重要的前提，因為勞動如果不自由就如同奴隷般受到支配。 因此勞基法有別於對雇主片面解僱之事由等限制，對於不定期契約勞工的離職只課予預告期間的限制(§15II)。 但是雇主可以和勞工約定使其放棄這種離職的自由嗎？ 勞動視野工作室自2011年開始提供網路勞動法律諮詢以來，接到相當多類似<案例1>用最低服務年限條款之違約金綁住勞工不能離職的案例。
2015年7月15日 · 在此情形中，應認為培訓費用負擔(返還)的約款有顯失公平的情形而無效，以最低服務年限之法律控制的觀點而言，此條款即是欠缺「合理性」而無效，您可以以主張約款無效為由而要求返還所有已付之費用。. 就算雇主表示勞工於一年後即可取回此筆費用亦不可 ...
2011年5月23日 · 原則上，如果公司要求員工在離職後繳回制服，那麼制服費用就不應該要求員工負擔，相反的如果在員工離職後公司並不要求員工將制服交回，則有公司會要求員工支付制服費用，但費用支付仍然要評估是否在合理價格中，如果價格過高，勞資雙方仍需 ...
2015年1月25日 · 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
2013年12月17日 · 在簽約後工作了一個多月，便因家中事宜不得不放下工作，便口頭向老闆請辭，豈料老闆在發放七月薪資時就直接從薪資中扣下二萬元，說是做為離職違約金六萬元的部份賠償，老闆說，若是我同意延長交接期，可以只收四萬（離職違約金）。
2013年8月16日 · 【說明】雇主要求勞工加班時應得到勞工的同意，但勞工為了免於被雇主刁難甚至被懲戒或被解僱，大多會服從雇主加班的指示，為了減少這種情形的發生，〈勞基法〉第32條第1項規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。 例外情形是，在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以先要求勞工加班，然後在加班後的24小時內通知工會；沒有工會時，雇主應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 (勞基法第32條第3項)。
2015年6月16日 · 勞動視野協會(籌備中)FB 出版新訊：勞動法權益新解 台灣保全員工會籌備會 桃園群眾服務協會 高雄市政府勞工博物館 苦勞網 左翼21 (香港) 人民火大行動聯盟 工作傷害受害人協會 新事社會服務中心 勞動黨桃竹苗勞工服務中心 台灣勞工陣線 台灣國際勞工協會
