電動拖板車 法規 相關
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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2013年8月16日 · 【說明】雖然台灣目前還沒有徹底落實上面所提的加班法規，相關勞工主管機關與勞動檢查單位也沒有善盡監督雇主的責任，讓上面所提的法律規範形同虛設，但勞工仍然不應放棄爭取自己應有的權益，理由為：台灣近年來已經有工會積極推動反超時工作／反變態
2015年1月14日 · 依勞動檢查法第22條暨同法施行細則第19條規定，勞動檢查員進入事業單位檢查時，應主動出示勞動檢查證，並告知雇主及工會，並請其派員陪同。 換言之，除非該事業單位有工會，否則勞檢員依法可以個案情況僅會談雇主或雇主代理人，讓勞檢中只有資方說法呈現。 是以，勞工如不信任勞政機關，或擔心會遇到隨便檢查的勞檢員，最好的解決辦法就是組織工會，除平時即可積極參會同檢查，又能行使團體協商和爭議的正當權利，總之「不碰運氣求遇到好的勞檢員，但求自主捍衛勞動權益不求人!!!」，以收自主提升勞動條件不求人之效。 Q23：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？ 答：法院實務傾向認為「不可以」；但這樣見解值得被挑戰！
2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
Q19: 勞爭法規定，關於工會法第35條第2項之私權紛爭之裁決決定書要經民事法院審核，始具有確定判決之效力，甚至雇主不服裁決決定也可以起訴，以阻止該私權爭議之裁決決定發生效力，那對勞工有利的裁決決定就無效，那是不是乾脆直接訴訟較有保障？
2015年1月25日 · 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作：係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作：係指可在特定期間完成之非繼續性工作。 其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。
2014年12月15日 · 1、RCA 最初是為了 迴避日漸嚴格的美國環保法規，而開始資本移動，直到 70 年代正式登陸台灣。 2、 在經營的過程中， RCA 曾使用目前已經國際癌症研究署（ IARC ）認定為 第 1 類致癌物之三氯乙烯為主要去脂劑，記錄可查曾使用有機溶劑達 31 種 。
