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1. www.hr.org.tw › qaView【勞動法規】個人因素的整形或是牙齒矯正是否可請病假？- 中華人 ...

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   員工因個人因素的整形或是牙齒矯正，附有醫院收據，是否可請病假？. A. 整形及矯正是否為醫療之必須，如不是就不是病。. 相關課程可參考協會網站【 勞基法逐條解析基礎入門 】、【 員工各種假別管理及法令處理規範 】、【人資各項管理規章制訂技巧與 ...

2. www.hr.org.tw › qaview【勞動法規】病假請假問題- 中華人事主管協會

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   1.員工作雷射眼睛手術是否可請病假?公司認為非 疾病引起的身體不適,所以應視為事假. 2.員工週五下午開始請病假周六上午公司上班亦請病假,於隔周一上午傳LINE給主管說眼睛不適還要請一天病假,主管並未同意可視為曠職嗎?不論手術是可請病假或事假,公司均 ...

3. www.hr.org.tw › qaView【休假管理】病假相關規定- 中華人事主管協會

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   協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會

4. www.hr.org.tw › hr_2當X世代遇到千禧世代【蔡宏基專欄】- 中華人事主管協會

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   人際互動是雙向的，筆者建議千禧世代的朋友們也能以包容的心態接納X世代的指導與協助，彼此欣賞對方的優點，發揮彼此的優勢，共同創造一個和諧與高效的新職場氛圍。. [註]：X世代專指1965年-1980年出生的人，千禧世代又稱Y世代，一般指1980年-2000年出生的人 ...

5. www.hr.org.tw › news2員工離職徵兆?！強化「員工黏著度」的三大關鍵- 中華人事主管協會

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   • 提前預知員工離職前兆。根據人力銀行網站調查指出，通常員工出現離職前的十大徵兆，前幾項分別是：經常上人力銀行網站、收拾個人用品、降低工作熱情、會準備交辦事情、開始查詢其他企業資訊及薪資制度、請假次數變多等等。
   • 找出員工常見的抱怨事項。阿里巴巴集團董事馬雲曾說，員工離職的原因林林總總，但只有兩個原因最真實：錢沒給到位以及心受委屈了。林由敏表示，當發現員工有了離職的前兆，主管就必須即時提出因應措施，首要便是了解究竟員工為何想要離職？
   • 建立預警機制 留住關鍵人才。根據美國Vault顧問公司針對離職員工的調查，結果顯示有61%的員工離開時，會產生負面的影響，其中包括公司有形或無形資產的損失、企業重新培育新人的成本費用，甚至有可能幫助競爭對手來對抗原公司所產生的威脅等。

6. www.hr.org.tw › news2跨世代共創 集結各世代優勢 打造多元團隊- 中華人事主管協會

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   文／震旦月刊618期／林由敏．中華人事主管協會執行長 管顧公司麥肯錫的研究指出，未來每四個勞工就有三個會是Y世代。企業內的經理人如今面臨更多的溝通問題，國際間對領導職人才的條件則愈來愈重視「人際運行能力」。──這是因為，事實上現在已是人類職場史中首次出現「四世代大集合 ...

7. www.hr.org.tw › edmQuestion人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人 ...

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   人資/人力資源/人資課程／人資證照／主管培訓／企業內訓-中華人事主管協會