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2013年11月22日 · 答：在這種情形中，勞工每週工作 6 天，一天 8 小時，所以雙週工作為 96 小時，則超過雙週法定工時 84 小時部分的工資應視情形來判斷是屬於「假日工作」或是「一般工作日加班」的情形來分別計算加班費：
2015年6月16日 · 新修正增訂勞基法第30條第8項規定，於正常工作時間，雇主得視勞工照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在一小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。 舉例而言，如勞工為配合接送小孩上下學需要，請求雇主調整原訂上午7點上班時間，彈性延後至上午8點上班，並延後1小時下班，雇主不得拒絕；或是原訂下午6點下班，以彈性提早1小時上班方式以利提前至下午5點下班。 這樣的條文修正，固然有助於勞工安排家庭生活，然而，可惜的是並未設有任何對應罰則規定，日後必須仰賴主管機關大力宣導，並期待雇主能遵守此條文意旨。 全站熱搜. 創作者介紹. LaborVision. 勞動視野工作室. LaborVision 發表在 痞客邦 留言 (6) 人氣 () E-mail轉寄. 全站分類： 職場甘苦.
2015年1月14日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 本月讓我們一起來了解以下的勞動檢查實務問題： Q22：我提出勞檢申訴後，勞檢單位只發出通知請雇主提供資料供檢查，但沒有到公司中來調查，這樣檢查還有意義嗎？ Q23：申訴人或勞工可否對勞檢結果、是否裁罰提出行政爭訟？
2015年4月16日 · 第一、每天24小時on call是否符合勞基法？. 答：不符合勞基法。. On call時間應計入工作時間，並應符合勞基法關於工作時間及加班之相關規定。. (一) 勞基法第30條第1項針對「正常工作時間」有原則性之規定，每日正常工時不得超過8小時，每兩週則不得 ...
2015年1月25日 · 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工提問：去年 9 月 1 日-10 月 30 日和 12 月 1 日-1 月 31 日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所異動」，想要在今年 2 月 20 日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正 職，請問公司可以一直和我簽定期契約 ...
2016年4月4日 · 保全業之一般保全人員每月正常工時上限為 240 小時，每 月延長工時上限為 48 小時，每月總工時上限為 288 小時. 人身保全及運鈔車保全，每 4 週內正常工作時間不得超過 168 小時。 因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間 2 以外工作之必要者，得將工作時間延長之。 但應於延長開 始後 24 小時內通知工會；無工會組織者，應報當地主管 機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適 當之休息。 一般保全人員之工時上限：每月正常工時上限為240小時，每月延長工時上限為48小時，每月總工時上限為288小時.
2014年10月14日 · Q1：勞動檢查要向什麼單位申請？ 是要找勞工局或是勞動檢查處？ 有差別嗎？ 答： 第一、原則上找任何機關申訴皆可。 但是要注意： 受理陳情機關如發現陳情事項非其管轄事項，也會函轉各該權責機關處理。 惟各機關專業分工，所掌業務不同，不一定能將非屬其職掌之陳情事項正確無誤地函轉至各該主管機關，或者未能及時函轉 (參見下文)。 第二、雖然申訴均會受理，但是勞工向不同機關申請會有以下的差別： 就勞檢機構而言，勞檢機構的勞動檢查事項，分為各行業的「勞動條件」及「安全衛生檢查」。 以勞動條件檢查而言，檢查內容以雇主有無遵守勞基法為主，但實務上有勞工向勞工局或勞動檢查處申訴公司未投保勞保、提繳勞退或投保健保，惟勞保、勞退(新制)及健保的各該主管機關為勞保局及健保局.
