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如果我們能夠柔化我們自己「對」的標準，不要把自己的對當成真理、當成王道，用謙卑柔和的心，去傾聽、去探索那些你認為錯的人或錯的事，懂得向不一樣學習、向下一代學習，你的「對」自然會變寬，也更容易做到尊重、包容與理解。
放寬了！. 只要撫育2名未滿3歲子女 父母可同時請育嬰假. 2019/02/23 聯合報 記者葉冠妤. 勞動部今天發布函釋，放寬讓只要同時撫育2名3歲以下子女的父母，就可同時辦理育嬰假。. 聯合報系資料照片. 勞動部去年放寬育嬰留職停薪津貼規定，父母只要扶養兩名以上 ...
壹、【問題案例】. 公司經合法程序聘雇某外籍勞工甲，其母國為容許一夫多妻之現況，勞工甲之父親同時擁有二位尚生存之合法配偶（其中一位即為勞工甲之本生母親），則勞工甲在其本生母親尚生存之前提下，其父親之另一合法配偶若過世，勞工甲是否可依 ...
坊間有各式各樣的自我激勵課程，但是絕大多數都像馮錫範往自己頭上扎針，您可能在下課之後感到到能量滿滿，但能夠維持多久不消風，這就因人而異而且差異很大。
身為主管或HR的您，是否因為找不到「對的人」正愁眉不展？. 為什麼找進來的新人都無法久留？. 根據調查顯示，近6成的雇主表示人才難覓，而找錯一個員工，損失的成本可能要付出6～12個月薪水！. HR肩負填補人才缺口及遴選的壓力，如何從眾多求職者中選擇 ...
人資長 ( 人資總監 ) 的角色與職責是引領企業人資策略前進的火車頭，也是人力資源部門的最高管理者，所以，相較於財務長 ( 財務總監 ) 「CFO」 (Chief Financial Officer)、資訊長 ( 資訊總監 ) 「CIO」 (Chief Information Technology Officer)、行銷長 ( 行銷總監 ) 「CMO」 (Chief Marketing Officer) 等這些以技術導向為主的高階主管而言，CHO除了必須具備除了HR的專業知識之外，更要清楚了解組織的策略與佈局，這也是為何前GE總裁威爾許，會認為人資長 ( 人資總監 ) 對於組織的影響是非常深遠的原因，因此，我想如果把中國歷史有名的張良、諸葛亮等名相視成為人資長 ( 人資總監 ) 的角色...
舉例來說，若主管強調自己重視公開透明，但實際上卻是「嚴以待人，寬以律己」；此情況長期下來，將會使下屬失去對主管的信任。 6.不公平、不透明
