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2015年1月5日 · Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎？. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題：最近雇主在公司內的走道與討論室（此處平日用來開會，但中午及晚上尚為員工用餐的地點）加裝監視器，我們請 ...
2015年7月14日 · 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得確定雙方就工作場所及工作內容已有明確限定外，應認勞工在訂定勞動契約時，雙方已經默示合意雇主可以在合理範圍內將員工調職。 (二) 至於何為合理範圍內的調職，實務通說以內政部74年9月5日台內勞字第328433號函所揭示「調職五原則」作為判斷基準，也就是： 基於企業經營上所必須； 不得違反勞動契約； 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更； 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任； 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 (三) 承上，您的情形得由調職五原則一一判斷調職是否合法： 1.
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2016年2月15日 · 日本今天非典型勞動人口快速成長到逾勞工總數1/3的程度，定期契約的鬆綁被認為是主因之一。 但是即使如此，日本為防止勞動的自由受到不當的拘束，勞動基準法除了禁止在勞動契約上約定違約金外，規定勞資約定超過一年之定期契約時，勞工在一年後即隨時可以離職，沒有違約的問題。
2013年9月22日 · Sep 22 Sun 2013 06:27. 【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題 (4) 勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解 ...
2014年5月28日 · 台灣和俄羅斯立法前的背景類似，不但沒有法律可規範，法院也完全不認為派遣有什麼問題，依據民法第 484 條規定旨趣，只要派遣勞工基於與派遣公司間之勞動契約約定，同意此種勞務給付型態，勞動派遣即屬適法 （高院 94 勞上 7 ），甚至認為「姑不論」派遣
Dec 15 Thu 2016 01:50. 【勞動視野協會 (籌備處)公告】勞動視野協會新網站設立&勞動諮詢請至新網站. 各位關心勞動視野工作室朋友大家好！ 勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。 轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。 目前我們已經架設有「勞動視野協會」網站（https://labor-vision.org/），原本於部落格的文章也都已經移至新網站。 新網站首頁右下角備有「關鍵字搜尋」的功能，更便利查索，請多多利用。 至於大家最關心的工會與工人義務法律諮詢服務，我們也移往協會新網站辦理。
