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搜尋結果
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2014年10月14日 · Oct 14 Tue 2014 13:37. 【每月勞動權益解析】我的勞動權益總體檢表（一）. 勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」. 【前言】. 本工作室義務接受會員勞動諮詢以來，發現雇主諸多違反勞動基準法（下簡稱勞基法）之問題。. 其實，雇主漠視勞動權益，違反 ...
2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第4個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第5階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。如果要派公司可以去參與 ...
2015年11月5日 · 美國工會運動簡介》這本書，讓工會走進自己日常的勞動生活之中。. 近30年來，全球貧富差距日益擴大，企業獲利、CEO薪酬屢創新高的同時，勞工薪資停滯不前、貧窮人口節節高昇成為世界各國普遍的現象。. 以台灣來說，2000年至今，工業部門勞動生產力上升了 ...
勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。
2016年2月15日 · 我是旅館業的總務行政，老板說算是服務業，因此每週休兩天，沒有國定假日，因此一年休12 (月)*8 (天)=96天，請問對嗎?我可以適用勞基法嗎? 您好：. 就所詢問題，提供諮詢意見如下：. 第一、我國有關休假之法律規定：. 勞動基準法中有關休假的規定，可參酌第 ...
2012年3月21日 · ＊遴選學員作業標準：於報名時間內完成報名手續且通過初次資格審核者，依報名時間為錄取順位，若錄取人數超過30人，則依報名時間為順位依序遞補至候補名額，本班招生正取30名，備取10名學員，完整錄取名單會於報名時間結束後發佈在本會網站首頁上。
