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2014年5月28日 · 勞動視野通訊第 10 期勞動派遣專刊中，勞動視野工作室「勞動派遣立法對策小組」有別過去勞工團體只消極的反對勞動派遣法立法的態度，明確提出訂立勞動派遣禁止法的主張（編註： 是《派遣雇主保護法》，還是《派遣勞工保護法》?--對於勞動部2014年2月6日派遣法草案的批判與質疑）。
2014年8月14日 · 從這個流程圖可以發現，第 4 個階段派遣公司向要派公司「推薦人才」和第 5 階段的「二次面試」，與派遣的原理有矛盾之處。 因為勞動派遣契約的本質是由派遣公司，就特定業務提供其所僱用之勞動派遣人力給要派公司，受其指揮監督，而且不得和要派公司約定由其僱用。
2014年2月19日 · --對於勞動部 2014 年 2 月 6 日派遣法草案的批判與質疑 勞動視野工作室「 勞動派遣立法對策小組 」 2014.02.18 企業為了因應競爭壓力，無不設法精簡人事成本、逃避法律規定，以能更加彈性地運用勞動力，雇主從而創造出企業內、企業外調職（出向）、承攬外包、部分工時與勞動派遣等各種非典型 ...
2015年8月5日 · (二) 事實上，要派公司與派遣公司的此種行為，是用派遣公司「第一次面試」和向要派公司「推薦人才」等形式來進行其僱用關係的偽裝。 其目的就是要隱藏其背後真正的直接僱用，以逃避勞基法等勞動法令的規範，是一種「脫法行為」，當然無效，應該回復其真面目，即要派公司和派遣勞工間 ...
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2015年4月15日 · 勞動條件陪檢人制度 制度法源：臺北市勞動局按勞動檢查法第23條第1項規定：勞動檢查員實施勞動檢查認有必要時，得報請所屬勞動檢查機構核准後，邀請相關主管機關、學術機構、相關團體或專家、醫師陪同前往鑑定，事業單位不得拒絕。 創立勞動條件檢查「陪同鑑定制度」，並訂定「台北市 ...
2014年7月10日 · 勞動視野工作室自 2014 年 5 月起，將於 【每月勞動權益解析】常見「責任制」勞動權益問題系列為您逐一解答，在 常見「責任制」勞動權益問題 （1），我們已解析： Q 1 ： 什麼是「責任制」勞工？Q 2 ： 我要去哪裡查詢自己是不是適用勞基法責任制？
