搜尋結果
- 24.03-0.02 (-0.08%)2024/09/13 22:30 臺灣股市 已收盤 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收24.05開盤24.12委買價24.03委賣價24.04
- 今日價格區間24.00 - 24.1652週價格區間20.10 - 27.09成交量65506 張平均成交量92550 張
- 市值不適用本益比 (最近12個月)不適用營運報告/法說會日期不適用除權除息日-
相關股票
勞工任職滿6個月，如勞雇協商3日特休遞延至次一年度，次一年度所指為何？. 是6個月還是1年？. [學員提問] 我司特休為週年制，勞工106年10月1日到職，107年3月31 日任職滿半年，107年4月1日至同年9月30日止可以行使3 天特休，如雙方協議再遞延至次一年度且仍未休 ...
A. 一、勞基法第38條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。. 二、一年以上二年未滿者，七日。. 三、二年以上三年未滿者，十日。. 四、三年以上五年未滿者，每年十四日 ...
協會課程: 人力資源管理課程｜ 主管領導管理課程｜ 業務行銷客服課程｜ 秘書行政課程｜ 總務採購課程｜ 認證課程: 認證課程綜合版｜ 人力資源管理師認證班｜ 勞健保暨勞動法規管理師認證班｜ 企業內部講師認證班｜ 基層主管養成特訓認證班｜ 專業秘書暨行政管理師認證班｜ 勞動法人資讀書會
108/5/23起，每月工資15萬以上的高階主管適用「責任制」；108/9/1起，住院醫師納入適用勞基法，並同時適用「責任制」。. 「責任制」再度引起勞資雙方的關注，但到底什麼是「責任制」？. 老闆說：「我們公司採責任制，不用打卡」是正確的嗎？. 責任制沒有 ...
特休日的確是以日計，但勞委會的解釋：82.4.26台82勞動二字第22319號函 事業單位依勞動基準法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工特別休假及婚假得以每日八小時乘以應給假日數計給之，前經本會八十二年二月一日台82勞動二字第 四六五三號函 ...
勞工應如何保護自己？. 一、前言. 關於「離職後競業禁止約定」議題，應如何判斷雇主提供的競業禁止補償是否合理（勞基法第9條之1第1項第4款規定），本所已撰有「離職後競業禁止效力判斷-以合理補償為中心」、「競業禁止期間之補償數額，應否擴及考量 ...
四週變形是彈性最大、變化最多、班表最複雜多元的工時制度。. 在說明四週變形工時制度之前，建議夥伴們先瀏覽「 變 形工時簡介 」、以及「 二週變形怎麼變？. 」兩篇文章，可更有利了解四週變形工時制度的變化。. 本篇文章來研討這個唯一不用特例備查 ...
