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找工作必備的人力平台，求職者要選擇哪一家人力銀行? 時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽， 目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達 SEO ，以下分享「 人力銀行一覽與比較 」。 104:算是國內的求職大宗平台，一些還沒工作的新鮮人，有時會語帶戲謔的跟朋友詢問「有去104嗎? (暗喻對方還沒找到工作)」。 四平八穩的使用畫面，也因為大宗的關係求職者眾。 對於想找職員的公司而言，同樣是不錯的考量。 不過有人反映上面不少職缺是全年都在徵人，看起來與其說徵人，不如說是在放廣告。 1111:整體來說似乎工作機會較少的平台，不過據使用過的人表示，資格符合後回應頗為快速，所以也是一個使用起來OK的平台。
根據人力銀行的統計資料，一般 網頁設計薪資 的考量點有著以下項目: 1. 公司規模-不可諱言，大公司給的薪資就是比較高….以最低的50人以下到最大的2000人以上，同資歷就可以相差到4~5000左右。 這還沒包含大公司的福利呢。 2. 學歷-網頁設計意外的在學歷上差異不是很大，就算是大學跟高中職相比也才差一千多。 可能是網頁設計終究是看實作多於學歷的關係吧!!所以資歷的增長比學歷還重要. 3. 起薪-儘管因為學歷、地區有所差異，不過新鮮人一般都是2~3萬的底薪，至於公司有甚麼額外福利就看各公司的待遇了。 所以從上述資料看起來，單從薪資的部分，立達SEO可沒有虧待剛進來的網頁設計呢~~ 跨界的思維，未來的風潮，網頁設計值得投資.
求職+人脈+名片三合一，好用平台LinkedIn. 如果本身外語能力不錯，不局限於「介紹自我」，而是想要進一步朝「人脈」跟「職業」邁進，「LinkedIn」就是一個不錯的平台，除了兼具網路名片的功能外，也有很多獵人頭公司前來搜尋 (還是外商等級的那種)。 據說比起國內的人力銀行效果更好。 機會也更多。 所以如果真的有雄心壯志，或是本來就不甘於寂寞的高手，那LinkedIn應該是不錯的平台呢。 而LinkedIn目前也有中文版，所以如果累積了一定實力、作品集的朋友們，立達 SEO 認為…大家絕對可以嘗試一下進入該平台的世界喔。
助理薪水一定比較低嗎?以目前的求職風氣而言，幾乎是有「助理」都會比較低，如果本身能力夠，立達SEO會建議您直接挑網頁設計等工作做，本身要是有專業在，又何必從基層再熬一次呢? 一定要本科系? 當然本科系相對來說會比較吃香，但是在目前講求通才的現今，不見得一定要本科出身才行，甚至某些結合不同專業的人才是相對吃香呢!!至於本身能力夠不夠，就看需求的公司和產業性質了，是不是本科系這條件反而會被稀釋。 網頁助理薪資-立達SEO前陣子在招人的時候，吸引了不少新鮮人前來詢問，有些人是屬意於「網頁助理」、「網頁美編」等職位。 這些新鮮人通常有些共同點:在知名的電腦公司學得基礎技巧，或是大學時有稍微碰過相關軟體或相關技術，也沒有實務經驗。
因應各式需求的美工設計。. SEO就是這樣，. 不著痕跡的告訴大家一個硬道理…團結，才是成功的關鍵，. 十年行過，立達SEO也從獨木舟變成客輪，. 帶著客戶的關鍵字往第一頁排名穩健前進、徐徐駛近!! 公司沿革-十年，對於不少大公司而言只是又一年頭，但對立 ...
那要如何「扣緊文義」呢?其實前面都有很多的準備工作，第一個…SEO文章本身寫得好不好就是關鍵了，如同廚藝一樣，食材好、料理好，隨便一小份試吃就足以讓人拍案叫絕；反之，料理手法差，份量再多也凸顯不出味道重點，很多SEO文案東抄西抄，或是根本就不清楚產品本身的特色跟市場定位，那不是行銷面沒有做足功課，就是本來就不夠認識產品，文章寫不好，題目當然很難定，就算勉強弄個殺人標題，下場也只是惹得消費者的反感，或是「回到上一頁」，突然增加一個跳出率又得不到廣告效果。 資料充足與否也是另一個問題，寫文案絕對不是天花亂墜，無限膨脹，標題就如同帶位服務生，至於後續還是得看產品本身的份量跟品質。
HTTPS SEO-資安是未來的重要趨勢，HTTPS SEO權重加重. 不可忽略的SEO方向，資安與HTTPS. SEO的評分項目很多，據稱有超過200個項目，加上目前演算法的不斷新增，評比項目的數量絕對會愈來愈多。 而就算最厲害的SEO優化者也沒辦法所有項目都優化。 所以「抓到大方向」，才可以從細項中調整。 抓大、放小，才容易在SEO得到好成果。 未來的SEO重點，「資安」絕對是不可或缺的部分，稍具網路知識的朋友大概都可以理解….網路攻擊的質與量都與日俱增，正因如此，如果優化是朝這個方向走，基本上就八九不離十呢。 HTTPS就是很重要的一部分，Google在2015年底就明確表示，將來會基於資安的考量把HTTPS的加密協定納入評分要素。
