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2023年8月2日 · 這篇文章報導了1111人力銀行發布的調查結果，顯示下半年度有近7成3的就業市場潛水求職者有轉職的念頭，其中轉職的原因前五名分別是追求更好的薪資、公司制度不佳、無升遷機會、年終不理想以及職業倦怠。 調查也指出52.8%的轉職者是為了加薪而轉職，並期待轉職後的薪資平均增加7,539元。...
2023年3月4日 · 根據1111人力銀行調查發現，今年新鮮人最想投入的產業依序是「資訊科技業」、「工商業服務 (金融業) 」以及「教育政府團體」。...
2023年6月20日 · 1111人力銀行公關總監陳尹柔表示，新鮮人的起薪根據產業別的不同，會有極大差異，建議畢業生善用薪資公秤、網路論壇、請益學長姐等管道以了解市場行情，並依照自己的技能、學歷、經驗和市場需求，制定一個合理的薪資要求，有助於確保自己在就業過程中得到公平的對待。...
2024年1月13日 · 日前有網友發文詢問，表示自己到職15個月以來，薪水完全沒有動靜，身邊很多朋友都是半年或一年調薪水，但是他的公司完全沒有，也沒被提示要考核，「主管覺得我工作能力不錯，但就是沒有談到加薪這塊，最近一直猶豫該鼓起勇氣問主管還是被動等待？ 想求問各位大大怎麼看呢？
2023年12月14日 · 1111人力銀行公關經理曾仲葳表示，儘管薪資持續成長，但近年來物價上漲的幅度早已超越了薪資成長的速度，根據主計總處最新公布的薪資統計，在剔除物價因素後，今年1到10月全體受雇員工的實質總薪資為53,960元、呈現年減0.87%，是近7年來首見負成長，顯見物價上漲的幅度已經吃掉薪資成長的成果，雖然加薪了，但新鮮人仍然感覺薪資被低估。...
2023年5月2日 · 求職者誠實作答能讓面試官更好地評估自身的實際水平和適應能力；另一方面若求職者在面試過程中過度依賴這些AI工具，也可能降低自身解決問題的能力，求職者在面試中應盡力發揮自己的創造力和思考能力，突顯個人優勢，而不是依賴人工智能工具來解決問題。...
2022年7月21日 · 根據1111人力銀行調查，企業人資普遍認為新鮮人履歷最常出現的問題為「履歷內容未更新」56.6%、「內容錯誤連篇」47.3%、「履歷太簡短/隨便」38.2%、「敘述冗長沒重點」25.1%。 張篆楷表示企業普遍認為的「求職加分祕技」前三名為：提前準備、積極自信、針對各別產業職務製作差異性履歷。...
