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應於其他工作日補休
- 勞動部表示，依《勞動基準法》第 37 條規定，「勞動節」（ 5 月 1 日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/32963/
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Q：5月1日適逢星期六，如何給假? A： 如該日適逢勞工之「例假」或「休息日」，雇主應給予勞工補假一日，補假日期由勞雇雙方協商排定。 Q：勞工如何申訴? A：勞動部提醒，包括5 月 1 日「勞動節」 在內的任何一個國定假日之出勤及工資給付，事業單位均
2021年2月8日 · 勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資 [7] ，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加發一天的工資給勞工 [8] 。 至於老闆如果說要用調班方式，把勞動節補休調移到其他工作日放假，不給加班費，是否合法？ 建議可以進一步參考：《 5/1勞動節 (非假日)以調班休假方式辦理，沒有加班費這樣適法嗎? 》。 延伸閱讀. 1. 勞動部（2021），《 5月1日「勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 》。 2. 勞動部（2016），《 「5月1日勞動節」為法定休假日，雇主應依法給假並給薪。 休假日適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。 》。 3.
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2016年4月18日 · 爰本 (105) 年「 5 月 1 日勞動節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休。補休日性質為國定假日，雇主如徵得勞工同意於該補休日出勤，工資應加倍發給。
2024年4月21日 · 根據勞基法規定，只有適用勞基法的行業或工作者才能依規定放假。 目前仍有7種人不能放假，除了這些職業外，公司應當都要給假。 1、沒有無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，例如：辦桌的外燴或流動攤販。 2、醫師（公立醫院依法進用住院醫師除外）。 3、公私立學校編制內的老師、職員和從事教學者。...
2021年4月26日 · 勞動節為國定假日與法定勞工權益，假期可彈性調整但不可任意取消. 5月1日勞動節今年的情況特殊、碰上星期六（休息日），因此應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。 由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假， 應將本次的「國定假日補假」排入勞工假期 。
2023年4月28日 · 適用《勞基法》的「受僱勞工」都能在勞動節放假，包括工作者必須服從雇主的要求與命令，或被規範明確的工作時間與獎懲規定、無法自由的支配工作時間或拒絕工作，和雇主間的關係會被認定是「從屬性」。 近幾年越來越多行業被公告指定適用勞基法，目前有幾類狀況工作者不適用： 1、無固定營業地點或門牌號碼的小吃攤販，包括辦桌的外燴或流動攤販。...
