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  1. 2015年1月5日 · 名片. Jan 05 Mon 2015 05:07. 【勞動權益解析】雇主可以任意在工作場所裝監視器來監視員工的一舉一動嗎?. 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊. 問題:最近雇主在公司內的走道與討論室(此處平日用來開會,但中午及晚上尚為員工用餐的地點)加裝 ...

  2. 2012年6月30日 · 科技業派遣工吳先生說,很多派遣工都是三個月簽一次定期契約,「政府很難查。」台灣勞工陣線祕書長孫友認為,國內企業濫用派遣問題無法藉此解決,這僅是宣示性作為。

  3. 2011年6月8日 · 勞工如何運用存證信函?. (圖片說明:存證信函範本,勞工被非法解僱,欲確認僱傭關係存在並要求雇主給付薪資) (以下內容摘自 《勞動法權益新解》 頁224至226,本文同步載於: http://travaillersousloi1.blogspot.com/2011/01/blog-post_15.html) 存證信函,怎麼寫 ...

  4. 2015年1月25日 · 若可以證明自已是從事繼續性工作的員工,則您可以要求雇主將過去在職期間的所有權利回溯為比照正職員工,如果公司不願意,您可以向地方政府勞工局申請勞資爭議調解來進行契約性質認定,也可以向各地勞動檢查所檢舉雇主違反勞動基準法的定期 ...

  5. 2013年9月10日 · 奇力光電目前資本額 23.36 億元,最大股東是創,持股比率大約 33.47%、奇美實業約 24.76%、奇菱持股約 5.35%。 因為奇美集團與鴻海集團合併後出現經營權紛爭,以致奇力光電歇業後,兩大股東竟互相推託,無一願出面解決奇力龐大負債與員工欠薪問題。

  6. 2015年11月19日 · 勞檢所的檢舉則與勞工訴訟較無關,故亦無一定的順序可言。 但是在策略上,勞檢發動後如查屬實,可能對派遣公司或要派公司開罰,在改進勞動條件上的時效性較高,也無成本的問題。

  7. 2014年12月15日 · 那麼,那些在生產線上長期暴露在高度致癌風險之工作環境,創造當年經濟奇蹟背後之台灣勞工呢?. 籌組自救會、終於登記為「桃園縣原台灣美國無線電公司員工關懷協會」,民國93年在台灣台北地方法院起訴,歷經一審、二審以程序理由駁回訴訟,後 ...

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