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2023年6月16日 · 根據勞動部今年公布的資料顯示，女性受雇者最近一年在工作場所遭受性騷擾比率達 3.3%，男性為 1.3%，若分別乘以行政院主計總處的男女受雇員工總數，意思是，台灣 1 年內，可能有高達 26 萬人都曾受過職場性騷擾。 延伸閱讀： 遇到職場性騷擾怎麼辦？ 律師：一套蒐證、舉證策略，保障自己的權益. 知情者沉默、輿論傷害，讓受害者隱忍，成性騷黑數. 但是同一份報告也指出，其中有 8 成以上的人，都沒有說出口。 為什麼他們不說？ 台灣的中小企業占比超過 98%，專長為勞資爭議的律師蔡晴羽指出，可能騷擾人本身就是雇主、或被重用的高階主管，受害者覺得內部申訴毫無意義：「沒有申訴或聲張，雇主可以辯解不知情，直接對外求助的勞工，反而成了組織裡的麻煩製造者。
2021年8月27日 · 下班傳LINE談公事，部屬有做就是加班. 隨著企業廣泛地使用 LINE 傳達公事，也延伸出新的討論：在下班後收到在通訊軟體上交辦公事的訊息，是否也算是加班？. 協恆國際法律事務所律師林明侖在自家事務所官網表示，雇主延長勞工工作時間者，依照 ...
2023年6月13日 · 所謂職場性騷擾，是指受僱者在執行職務時，被任何人以性要求、具有性意味或性別歧視的言詞或行為，造成敵意性、脅迫性或冒犯性的工作環境，導致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現 。 《性別工作平等法》 規定，各級工作場所只要人數達 30 人以上，僱主就必須訂立性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所顯著之處公告及印發各受僱者。 因此，不論是旁觀者或是當事人，都可以依據內部管道檢舉或申訴；僱主則依法必須組成申訴處理委員會查證事實，對騷擾者採取調職、降職、減薪等懲處，或其他防治措施。 萬一在過程中發生僱主態度消極、怠於處理的情形，受害者或檢舉人可以向當地主管機關（如勞工局）提出申訴。 延伸閱讀： 台灣一年 26 萬人受害！ 當職場發生性騷擾事件，雇主、勞工該如何處理？
2024年5月22日 · 當遇到 PUA 心理操縱的現象或職場性騷擾的狀況時，建議受害者可以在剛開始感覺被騷擾時，寄 email 給對方，表達不適感受與拒絕態度，亦做為日後佐證，或是透過 LINE 及其他通訊軟體，做為蒐集證據的管道。 此外；撰寫日記、錄音佐證等將過程記錄下來的方式皆有助於增加證據的可信度。 什麼是 PUA（Pick Up Artist）？ 原來職場也有 PUA 嗎？ PUA 的定義，已經從早期談論怎麼運用一些技巧，來讓別人對自己著迷，演變為一種有點病態，明明被欺凌，卻覺得對方是因為愛自己，所以才會有這些看起來像欺凌自己的舉動。 放春假時，以前畢業的學生來找我，雖然面帶笑容，但他整個人感覺很疲憊，我問他發生了什麼事。 他回答我，他最近剛換到一家新的公司，薪水漲了不少，可是主管的管理方式讓他很不能適應。
2016年10月20日 · 2016-10-20. 數位時代 曾靉. 1700萬台灣人都在用！ 三張圖看LINE的使用者分析. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 今年風光在美、日上市的LINE，全球用戶已達2.2億人，且主要集中在亞洲地區，是台灣民眾都非常熟悉的即時通訊軟體。 LINE在台灣到底有多普及？ 根據尼爾森媒體（Nielsen）日前調查，12-65歲的台灣民眾，有將近91％、將近1,700萬人都在用LINE。 超過九成台灣民眾都在用，銀髮族比例高.
2016年8月15日 · 分享. 收藏. 有搭乘過大眾運輸工具的人都知道，在捷運、公車上都有所謂的博愛座，是希望優先提供給年長、行動不便、孕婦與兒童坐的，但這個博愛座一般人是否能坐呢？ 其實是可以的，因為它講的是優先但沒有禁止其他乘客乘坐，但如果車上沒有其他座位，但博愛座真的沒人坐，你會不會去坐呢？ 我問了許多朋友，大概80％左右的人都不會去坐，只有不到兩成的人說他會坐，等到有其他需要讓座的乘客上車時他才會起來。 既然博愛座並不是一般人不能坐的，為什麼大部分的人都不會去坐？ 因為大家心裡始終認為那不是自己該坐的，坐了可能還會被其他人白眼，不坐博愛座這件事情並沒有明文規定，但大家會盡量避免，這就是所謂的潛規則。 5 個職場潛規則. 「去你的職場潛規則！
2018年7月16日 · 授權轉載 經濟日報. ShutterStock. 老闆假日還用 Line 交代工作，我能報加班？ 勞動部這麼說. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. Line 等社群軟體雖然方便連繫，卻成為上班族下班後的夢魘，甚至有勞工公務群組多達 80 個，到底算不算加班？ 勞動部表示， 主管下班以 Line 交辦公務，要視指揮監督狀況及工作內容而定，若是勞工無權拒絕，一定要參與討論，事後要馬上處理者，一律算加班。 勞動部表示，現代勞動型態多元，並增加許多社群軟體，但如果勞工在雇主指揮監督下提供勞務，或受令等待提供勞務，都屬勞基法的工時。 如果是下班後以 Line 進行工作討論或交辦事項，勞動部表示，要視勞工是否無權拒絕？
