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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽律師(勞動 ...
2015年3月10日 · 台灣工會運動在解嚴後發展近三十年，黨國勢力仍挺身在資本家之前與勞工對峙，在國家天羅地網式地窒息工會自主發展空間的同時，工會（與工會幹部）為求生存而學會操作各種與國家、政黨、資方妥協的策略，而這一切竟也被包裝為所謂務實做法，或說是 ...
2016年4月4日 · －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－. 【勞動諮詢回覆】 您好： 就所詢問題，提供諮詢意見如下： 第一，有關加班費少給及午休值勤未給薪問題： 依您所述，因您實際工作情形與公司其他據點之勞工不同，並未於用餐時間休息一小時，故您實際工作時數均與月刷卡記載不符，建議您可向公司要求用餐時間休息，或向公司請求漏計工時之薪資或加班費。 第二，有關同工不同酬問題： （一）按保全業法第1條規定：「為健全保全業之發展，確保國民生命、財產之安全，特制定本法；本法未規定者，依其他法律之規定。 」惟保全業法並未就工時一事做任何規定，故有關工時規定則應依照勞基法規定.
2014年10月15日 · 香港目前的政治制度與台灣不同，台灣可以一人一票選出自己的總統，而香港卻不行，香港特首是由一個人數僅 1200 人組成的選舉委員會選出的，而絕大多數的香港人則被排除在這個委員會之外，換句話說，誰能夠執掌香港政府，廣大人民並沒有參與決定的
2014年5月28日 · 接下來要介紹的印尼和俄羅斯是最近幾年限制派遣最有成果的兩個國家，值得推薦。 【印尼】：外包條件+正面表列之雙重禁止： 印尼在2013年雙管齊下，對外包和派遣進行嚴格限制，外包的部分必須符合下面條件，如有違反，承包公司與勞工間的僱用關係將移轉到外包公司： （1）委外業務必須與承包公司的主要營業活動分離；（2）委外業務必須遵照承包公司直接、間接的命令執行；（3）委外業務必須是外包公司事業之輔助性的活動；（4）委外業務即使停止，也不會對承包公司的生産過程有直接影響。 其次關於勞動派遣只允許清潔業務、使用勞工之外燴業務、警備業務、礦業‧石油業之補助性服務業、使用勞工之運輸服務業等5項。 【俄羅斯】原則禁止，例外：臨時性 + 要派企業負雇主責任：
2013年8月16日 · 【說明】雇主要求勞工加班時應得到勞工的同意，但勞工為了免於被雇主刁難甚至被懲戒或被解僱，大多會服從雇主加班的指示，為了減少這種情形的發生，〈勞基法〉第32條第1項規定，雇主要讓勞工加班前要經過工會的同意，如果公司企業內沒有工會，就要經過勞資會議的同意。 例外情形是，在發生天災、事變或突發事件時，雇主可以先要求勞工加班，然後在加班後的24小時內通知工會；沒有工會時，雇主應報當地主管機關備查。 延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息 (勞基法第32條第3項)。
2015年8月17日 · 2.主張解僱不符合「解僱最後手段性原則」：. 解僱最後手段性原則已為我國法院普遍採用，而在雇主以虧損為由解僱勞工時亦有法院認為應同適用此一原則，具體來說，雇主須舉證證明是有減少勞動力需求（如公司另有再陸續增聘、約聘人員，或有繼續應徵人才 ...
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