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2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？ 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。 蔡晴羽律師(勞動視野工作室「工人法律諮詢義務團隊」) 勞動之友會員提問：「您好，想請問公司經營不善，想資遣所有員工剩老闆自己一個，老闆想再開一家新公司看有誰還要過去，但資遣員工最後只能領到欠薪條無法實際領到錢，請問員工拿這欠薪條該如何追討回相關的薪水，有相關法條可以扣押原公司設備資產或是請求老闆負責人給錢嗎，謝謝。 您好： 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下： 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。
2015年1月14日 · 第一、除勞動檢查法第13條所列事項，勞檢員第一次檢查不得先行通知雇主： （一）首先，勞動檢查法第13條規定：「勞動檢查員執行職務，除左列事項外，不得事先通知事業單位：一、第26條規定之審查或檢查。 二、危險性機械或設備檢查。 三、職業災害檢查。 四、其他經勞動檢查機構或主管機關核准者。 （二）但例外的情形則如，即檢查員雖未事先通知雇主，逕至事業單位登記地或工作場址實施檢查，惟現場未有營業事實，或是申訴人被事業單位派駐提供勞務之案場已撤，而該事業單位卻登記在轄區外、或事業單位負責人及人事主管不在現場，經聯絡未果，或一時因故不能或其強勢表態不願提供資料等情，致有再次檢查之需要，致雇主於第二次檢查前有時間準備資料的情形。
2014年12月11日 · 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範，造成勞工身心受損，此時勞工如果沒有工會作為後盾，除了走進法院對雇主提告之外，其實還可以向國家機關提出檢舉—也就是申請勞動檢查，要求國家介入來糾正雇主繼續侵害勞工權益的行為。 但不少勞工不清楚要如何檢舉、或是擔心檢舉後會被秋後算帳，針對這些問題，勞動視野工作室自16期開始將推出系列問答，解決您的疑惑，讓您更明白如何捍衛自身權益。 另外提醒您，本工作室已陸續於工人勞動權益解析專欄刊登「我的勞動權益總體檢表」(網址：http://laborvision.pixnet.net/blog/post/108396244)，
2013年8月16日 · 【說明】所謂「責任制勞工」[註1] 是指依〈勞基法〉第84-1條的規定，由行政院勞工委員會核定公告的勞工，而這些勞工雖然原則上受到勞基法的保護，但是勞雇雙方可以例外約定和勞基法不同的正常工作時間與加班時間[註2]、例假、休假、女性夜間工作時間，例如勞基法規定每天正常工作時間是8小時，而保全業之保全人員因為被勞工委員會核定為「責任制勞工」，所以保全人員的正常工時可以延長到每天10小時。 這樣的例外規定對於勞工相當不利，實在應該把這項「責任制勞工」條款（勞基法第84-1條）加以廢除！ 不過，要注意的是，就算勞工符合所謂責任制勞工的適用要件，也不代表勞工就完全不受勞基法的保障！
2013年12月17日 · 人在徬徨的時候，常會做出不明智的決定，雖然找工作不易，但還是得冷靜地審慎選擇和面對，感謝勞動視野工作室的協助，讓我在徬徨無助且沒有任何資源的情況下給予諮詢，更是我強力的精神支柱。. 在此提供與資方的來往文件予大家參考，希望未來大家都 ...
2015年7月15日 · 諮詢意見： 就您所述「 公司新人需先培訓2個月，考核通過才進入試用期3個月,試用過後才轉為正職，薪水為底薪+操作抽成，並需簽下合約，自培訓起前6個月,由每月2萬薪水中，按月扣培訓費一共4萬8千元,服務滿1年後,公司會將培訓費全額退回 」，此一敘述實包含了兩項約定，一是「返還培訓費用之 ...
2015年1月25日 · 勞動視野工作室工人法律義務諮詢團隊 勞工提問：去年 9 月 1 日-10 月 30 日和 12 月 1 日-1 月 31 日時，我分別跟公司簽了兩份契約，公司最近說因為「工作配置有所異動」，想要在今年 2 月 20 日再與我簽一份約。 但是公司一直說我只是約聘員工，不讓我轉正 職，請問公司可以一直和我簽定期契約 ...
