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勞動視野工作室《勞動通訊》由2013年5月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。. 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班 ...
2013年8月16日 · 勞動視野工作室《勞動通訊》由 2013 年 5 月開始發刊，未來將每月一刊，我們會固定在通訊中設置【每月勞動權益解析】專欄，針對各種常見勞動權益問題進行法律分析，讓會員們更了解切身相關的法律權益。 在往後的「勞動之友通訊」中還會陸續討論其他與加班和加班費相關問題，若您已是 勞動 ...
勞動視野工作室長期仰賴關心勞動權益學者、律師、志工義務協助，目前正努力籌備轉型勞動視野協會。. 轉型協會籌備階段人力吃緊，諮詢回覆、訊息更新都比較緩慢，感謝各位耐心的體諒與持續的支持。. 目前我們已經架設有「勞動視野協會」網站（https ...
2014年12月11日 · Dec 11 Thu 2014 00:23. 【勞動檢查專欄】第一次申請勞動檢查就上手（三）. 烈火（作者曾參與勞動檢查實務工作，為勞動視野工作室會員）. 【前言】. 我國訂有多項勞動法令來保障勞工的職場權益與工作安全，但是實際上不少雇主不理解或是不願意遵守這些規範 ...
2013年9月22日 · 而勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，可依據第 42 條拒絕加班。 ※ 可參考勞動視野工作室網站或「勞動之友通訊第 4 期」──常見「加班 & 加班費」勞動權益問題 (3) 「 Q7 ：什麼時候我有加班的義務？
2015年6月16日 · 一、 法定正常工時縮減為一週40小時，行週休二日制度： 本次修正勞基法第 30 條第 1 項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 」也就是說，勞工朋友正常工時改採週休二日制度。 此外，本次修正勞基法第 30 條第 7 項規定也指出，雇主不得以第一項正常工作 ...
2014年10月14日 · Q2 ：關於「工時」，雇主哪些行為可能違反勞基法而應該處罰呢？ 例：小花在全能保全公司擔任會計員，雇主對小花表示每天工作時間為 9 小時，週休二日，沒有算加班。 小花翻開勞基法說：「法律規定每天正常工時是 8 小時，二週工時不能超 84 小時。 。」雇主表示公司規定的比勞基法大，所以 ...
