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  1. Celtics lead series 3-0終場5月 26日
    		1塞爾蒂克114
    		6溜馬111
    賽事分析
    Mavericks lead series 3-0終場5月 27日
    		3灰狼107
    		5獨行俠116
    賽事分析
    Celtics won series 4-0終場5月 28日
    		1塞爾蒂克105
    		6溜馬102
    賽事分析
    Mavericks lead series 3-05月 29日
    		3灰狼12:30 上午 UTC
    		5獨行俠
    賽事資訊
    Mavericks lead series 3-05月 31日
    		5獨行俠12:30 上午 UTC
    		3灰狼
    賽事資訊
    Mavericks lead series 3-06月 2日
    		3灰狼12:30 上午 UTC
    		5獨行俠
    賽事資訊
    Mavericks lead series 3-06月 4日
    		5獨行俠12:30 上午 UTC
    		3灰狼
    賽事資訊
    季後賽6月 7日
    		TBD12:30 上午 UTC
    		塞爾蒂克
    季後賽6月 10日
    		TBD12:00 上午 UTC
    		塞爾蒂克
    季後賽6月 13日
    		塞爾蒂克12:30 上午 UTC
    		TBD
    季後賽6月 15日
    		塞爾蒂克12:30 上午 UTC
    		TBD
    季後賽6月 18日
    		TBD12:30 上午 UTC
    		塞爾蒂克
    季後賽6月 21日
    		塞爾蒂克12:30 上午 UTC
    		TBD
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    中央組WLPCTGBL10
    公鹿
    		4933.5980.03-7
    騎士
    		4834.5851.04-6
    溜馬
    		4735.5732.07-3
    公牛
    		3943.47610.05-5
    活塞
    		1468.17135.02-8
    大西洋組WLPCTGBL10
    塞爾蒂克
    		6418.7800.07-3
    尼克
    		5032.61014.06-4
    76人
    		4735.57317.08-2
    籃網
    		3250.39032.05-5
    暴龍
    		2557.30539.02-8
    東南組WLPCTGBL10
    魔術
    		4735.5730.05-5
    熱火
    		4636.5611.07-3
    老鷹
    		3646.43911.03-7
    黃蜂
    		2161.25626.03-7
    巫師
    		1567.18332.01-9

  2. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權利】勞工遇到雇主脫產並拖欠薪資時，應如何處理?

    2014年2月21日 · 關於您詢問的問題，本工作室提供諮詢意見如下：. 第一、首先，如果雇主即所任職公司有脫產之虞，勞工依法可向法院聲請假扣押裁定。. 如果能提出脫產之證據，假扣押裁定常常在一個星期內就可以作成，接著，就可以檢附假扣押裁定向法院聲請假扣押執行以 ...

  3. 頭條新聞

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  4. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】雇主說月休四天就符合勞基法，是真的嗎？ - 勞 ...

    2015年2月6日 · 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。. 應注意的是，勞工就算同意加班，也只是公司間的民事上約定，不表示雇主可以給予加班費來排除上述的同意程序，若雇主未遵守同意程序的規定，仍應受到主管機關行政處罰 ...

  5. laborvision.pixnet.net › blog › post責任制勞工工時非無上限，新北市公告保全員等工時審查標準 @ 勞 ...

    2011年8月3日 · Aug 03 Wed 2011 03:51. 責任制勞工工時非無上限，新北市公告保全員等工時審查標準. 勞工局公布8類適用勞基法84條之1工作者工時標準. 資料來源：新北市政府 http://0rz.tw/VzVsC 【新北市訊】為了降低勞工過勞猝死風險，新北市政府勞工局今天（28日）公布8類適用勞動基準法第84條之1行業別的工時標準。 未來勞工局將透過密集勞動條件檢查，確保事業單位落實新勞動工時，維護勞工身心健康。 勞 工局長高寶華指出，勞基法第84條之1賦予勞資雙方另行約定工時，不過「責任制」、「變形工時」盛行，導致勞工過勞新聞事件不斷，引起社會極大關注。

  6. laborvision.pixnet.net › blog › post【勞動權益解析】身障人員面對雇主調動務職有何權益能主張？－勞 ...

    2015年7月14日 · 第一、雇主調職權與調職五原則之適用：. (一) 將您從電訪開發人員調動為業務乙職，原則上應無不法，但應注意身障人員之保護規範：. 現今法院見解多認為，為尊重企業經營自主權及考量勞動實務上運作，除非勞動契約中有明確約定，或從勞資雙方履約過程得 ...

  7. laborvision.pixnet.net › blog › post勞工如何運用存證信函？－勞動視野工作室｜痞客邦

    2011年6月8日 · 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。. 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。. ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金 ...

  8. laborvision.pixnet.net › blog › post勞動視野工作室

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  9. laborvision.pixnet.net › blog › postlaborvision.pixnet.net

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