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看板 Tech_Job 文章列表 - 批踢踢實業坊. [新聞] 學者：台灣過度依賴晶片業 ECFA若中止將更嚴重. AAAB. ⋯. 6/13. 22. [新聞] CNBC示警台灣97%能源靠進口 恐供電不穩衝. Angels5566. ⋯.
2022年4月5日 · 力積電也沒有因為工程師平衡的生活而影響獲利。 2021年力積電全年毛利率42%，年增18個百分點，稅後純益160.92億元，年增3.22倍， 每股純益4.92元，創獲利新高。 對此，力積電表示，公司曾經不好過，員工都不離不棄，大家都很辛苦，打拼過來； 當公司有能力，一定照顧員工。 力積電表示，公司待遇較其他相類似公司是在水準之上， 年薪14個月外，再加上績效獎金和員工分紅； 其他福利包括提供籃球場、瑜珈課、按摩等，希望員工身體健康， 各部門主管另有獎金可以自由運用，例如下午茶。 力積電強調，在工作之餘，也是要「balance」（平衡）一點，總不能繃太緊， 公司有賺錢，大家就happy，也不用繃太緊； 今年還要招募500名工程師，歡迎大家加入。
Re: [請益] 資工系大一新生求未來方向指點. @botnet 20 小時前. -14. [新聞] AI發威！. 賴清德滿月台股漲近7%居歷任總. @Reewalker 21 小時前. 6.
2019年8月9日 · 12) 比較喜歡research or engineering？. 13) 如果成績單上有某學期成績比較差，可能就會被問那個學期發生了什麼事，或是問 你主要掉分的科目為何，為什麼之類的 心得總結 --- 1) Leetcode一定要刷，然後不是刷過就好，解題的時候要試著想空間或時間上要怎麼去 優化 ...
2023年3月9日 · 其實就是 非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至 會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。 R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分 享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上 。 此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。 我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風 格與調整是應該的。 但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自 由又新創的氛圍包裝。 就我們觀察與感受到的是: 不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。 不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不 同的工作內容，甚至轉當PM。
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