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2018年4月19日 · 早在 90 年代，企管顧問賽門．巴洛（Simon Barrow）與提姆．恩伯樂（Tim Ambler）就提出「雇主品牌」（Employer Brand）概念：品牌要善用各種方法，使企業被求職者認同，才能在人力資源市場脫穎而出，找到更優質的工作者。. 時值 21 世紀，隨著科技發展成熟 ...
2017年11月27日 · 頂尖的成功人士認為時間是寶貴的，即使周末也不輕易浪費，蘋果執行長提姆・庫克每天早上 3:45 就會醒來，即使周末也如常；迪士尼執行長鮑勃・艾格也固定每天 4:30 就起床。
本期目錄. 編輯台時間. CEO都是時間管理大師. 電影和影集常會出現這樣的畫面：電梯門打開，大老闆一踏出，祕書衝上前跟著上司往辦公室疾走，同時快速報告和詢問今日行程、待決議事項、是否出席某場會議或採訪，甚至私人生活瑣事也包括在內。. 老闆在 ...
2024年8月1日 · 蘋果（Apple）執行長提姆．庫克（Tim Cook）在年初接受美國文化雜誌《浮華世界》（Vanity Fair）的專訪時，就帶領記者參觀了他在 Apple Park 裡裝飾簡單的辦公空間。
2014年1月29日 · 1. 將薪資談判視為一場競賽. 你要爭取的，是對方不想給的。 根據研究，把薪資談判視為一場比賽，你會更容易成功！ 訂定明確的目標，擬出競爭策略，然後努力積極的進行，你會比那些順從、妥協的人，拿到更高的薪水。 2. 開價碼時，請使用精確的數字. 很多人談薪水時，會先刻意提高自己的價碼。 但是經過哥倫比亞商學院的一項研究， 開出精確的數字，在談判上會更有效，比方說：開出 10 萬 4500 元的薪水，會比籠統的 10 萬元更有效。 根據該研究，談判的另一方會認為你之所以開出那麼精確的價碼，一定經過精算和研究，因而判斷你說的話是值得信任的。 3. 分享個人的私事，談薪對象會對你比較仁慈. 談薪水時，聊聊個人的私事，會有更好的結果。
2016年5月20日 · 美國知名設計公司IDEO執行長提姆布朗（Tim Brown）首先提出這套「以人為本」的思考方式，他稱之為「設計思考」。 他整理了設計師的工作流程，發現他們幫助企業經營者發想創新的服務體驗時，有個共通的步驟，不僅能改善產品設計的盲點，還可以帶動 ...
2015年8月28日 · 2015-08-28. 《防小人法律應對術》作者 巴毛. 本文出自. 買書去. 申請離職被百般刁難？ 遇到壞老闆，你要懂得保護自己的權益. 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 常聽很多人離職是「落荒而逃」的，因為提辭呈之後被主管或老闆百般刁難，有些會以未完成交接手續為由，一再拖延離職日；有些甚至要求離職後因為公司尚未找到人交接，人手不足必須回公司善後，不答應便扣薪甚至賠償，員工若不想撕破臉，通常只能順從。 巴毛要告訴您，法律可不是這樣規定的！ 沒有走不了的公司，只有不放人的老闆. 勞基法規定的離職法定要件，根本沒有交接這項，交接純粹是道義上的責任， 除非是真的因為沒有交接造成公司損失，即使如此也不能用扣薪水的方式，要索賠請公司自己去法院提告、自行向法官舉證。
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