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2020年11月11日 · 創新研發 建立用藥安全新里程碑. 「從我父親時代，一直以來都是買進品質最好的藥材入藥，並大量投資於品管檢驗，至今仍被迪化街老一輩的藥材商廣為傳頌。 」近年來為了建立安心品牌，科達製藥進一步開發「中藥履歷溯源平臺」進行藥材源頭管理，不僅在藥材上契作簽約，保障產地、採收、儲存的整體環境和過程，並與符合國際認證的實驗室結合檢驗，消費者只要透過掃描QR code，就能清楚看見藥材的來源地以及各項檢驗資訊、指標成分是否達一定規範，避免品質良莠不齊。 「只有從源頭開始管控，才能為用藥安全把關，也能讓民眾了解藥材的生產履歷及栽種過程，提升用藥安全。
2016年7月5日 · 營業秘密法上之權利主張. 依營業秘密法第10條規定，以不正當方法取得營業秘密者，為侵害營業秘密。 所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法者。 如競爭者為取得競爭對手之營業秘密，而針對有管道接近該秘密之員工有計畫進行挖角，應屬以不正當方法取得營業秘密，則受損害之企業除得向競爭者與離職員工，依營業秘密法請求損害賠償外，競爭者與離職員工尚負有刑事上之責任。 公平交易法上之權利主張.
2019年9月19日 · 一、薪資設計基本概念. （一）常見工資、獎金、福利的三種薪酬制度混搭模塊說明。 （二）高低薪酬與高低保障的四種模塊與利弊得失說明。 （三）企圖節省勞健保、勞退金與加班費，將總工資拆解不同薪資名目，最後徒勞無功的錯誤觀念，及正確標準做法的仙人指路說明。 二、薪資內含固定績效獎金，如何變革與個人工作表現與團隊績效掛勾。 三、與績效掛勾的上下浮動薪資及年薪制之設計要領、適用對象及案例說明。 四、排列法的橫向薪資制度設計. （一）整體薪資排列法及按單位別薪資排列法的制度設計要領及案例說明。 （二）有關新進調薪、職位晉升調薪、年資調薪、技能檢測調薪與排列法薪資制度設計的結合暨案例說明。 五、職等職級制的金字塔薪資制度設計. （一）職等、職系、職稱、職級對照總表的設計。
2012年7月16日 · 才庫成立初期，即與台大博士班研究生合作開發心理測評工具，協助企業主了解求職者的潛在工作性格與職場態度。 其所研發的心理測評工具，不僅是最先導入企業人力盤點及求才、求職市場，更成功創造出與同業間的差異與優勢。
大衞環保有限公司- 總經理 黃彥富理事 昇億水電材料有限公司-總經理 蕭鴻堅理事 翔裕機械事業股份有限公司-總經理 ... 谷巴休閒渡假村- 總經理 施宗輝監事 騰靖電信股份有限公司-董事長 陳湘業監事 滿漢食品股份有限公司-董事 ...
2013年2月8日 · 長期以來，我國創業家精神在全球排名名列前茅，早期台灣創業家「一卡皮箱」闖遍全球的精神為人津津樂道，為將創業DNA持續傳遞下去，中小企業處2012年特規劃以「青年 (Young)、活力 (Energy)、創業台灣 (Startup Taiwan)」Yes Taiwan為主軸，整合國內外各界創業創新育成資源，強化國際創業社群連結，並從環境、訓練、資金、研發等面向給予全方位支援，鼓勵青年創業，將新世代的年輕活力，轉化為台灣經濟與社會的前進力量。 經濟部中小企業處也提醒有創業點子的創業者可多加利用「創業台灣計畫」的輔導資源，若有任何與創業創新有關的問題，可上網查詢「北中南東創業創新服務中心」或是上「創業圓夢網站」，便可取得豐富的政府創業資源，歡迎大家多加善用。 --本專案由青創會承辦.
2014年2月5日 · 矢志成為業界中的台積電. 「最壞的念頭也曾經湧現， 但我知道那是無法解決問題的， 唯有勇敢、誠實面對才有機會。 數不清有多少個夜晚難以入眠，但所幸有公司同仁們的不離不棄及全力支持，如今回首真的是不勝唏噓。 」黃堯政憑著不服輸的韌性，以及青創總會債權協商機制適時協助，逐漸清償負債、腳步回穩。 而現在，不論在業界規模、創新研發等各方面，「堂埕仍然不斷朝向噴圖界台積電的目標邁進。 」目前已經擁有全台數量最多、機種功能最齊全的設備，不僅只水性機設備，更有數量最多的油性機設備、護貝機、字圖切割機等，堂埕的機器設備稼動率及同行代工，堪稱業界第一。 「在台灣做生意，似乎除了削價還是削價，如何在一片廝殺慘烈的紅海市場中開拓出自己的藍海，成了企業領導人刻不容緩的課題。
