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截至2023 年底，HTC 全球員工總數為2,079 人；其中，女性管理階層占全球管理階層的28.17%。. 此外，HTC 2023 年台灣直接人員離職率為10.19 %，對象包含製造同仁、約聘人員；全球間接人員離職率為9.47 %，對象包含一般同仁、實習生及約聘人員；全球全職員工自願離職 ...
以實際行動支持台灣人才永續. 人才的培育與發展，一直是HTC重視的營運發展目標。 因應ESG和DEI浪潮、全球企業對人才社會責任的看重，HTC 在 2023 年持續參與及支持「TALENT, In Taiwan，人才永續行動聯盟」，與《天下學習》、《Cheers 快樂工作人》及台灣 200 多個聯盟夥伴攜手合作，共同倡導人才培育的希望工程，為每一位工作人創造更好的未來。 取得最新資訊！
- 環安衛政策
- 廢棄物管理
- 廢棄物減量、回收與再利用
HTC 秉持全方位環境保護、安全衛生及能源管理，致力提供並維持員工安全與健康的工作環境品質。HTC 已導入 ISO 14001 環境管理系統並通過外部第三方單位的驗證，由總部制定環境政策，對廠內進行執行及宣導，要求必須依據環境政策，制訂相對應的目標，系統化的執行環境管理工作，並落實到日常管理之中。 此外，我們也通過 ISO45001 職業安全衛生系統，新進員工入廠時皆施以完整的安全衛生教育訓練，並將「環安衛管理手冊」及「安全衛生工作守則」放在內部網站供員工讀取，力行工作安全的保護。
HTC 主要製程為虛擬實境裝置組裝，在製造過程中，我們依據自訂的《事業廢棄物清除處理管理程序書》，加強廢棄物管理與清理模式，並徹底執行及宣導資源回收，落實廢棄物妥善處理原則，確保工作環境之整潔與減少環境衝擊。 在管理措施上，除配合政府法規，委託合法的清除處理機構妥善處理廢棄物外，我們也會針對委外機構，進行不定期的跟車查察，及現場確認其清除處理狀況。在廠區部份，則透過巡檢表定期對廢棄物貯存、暫存區域進行巡檢，要求不符合事項於期限內改善完成，並制訂環安衛查核自評表及執行稽核，達成有效管理與評鑑機制。若遇有環境相關問題，可透過公司網頁聯絡資訊即時反應，以確保我們能於第一時間迅速回應及處理。
HTC 廢棄物減量策略，係透過分類及宣導減量，從源頭減低廢棄物的產生，同時以再利用為優先考量，增加資源的回收再利用效率。 2011年至2021年經實施分類、再利用等多項措施，非有害廢棄物回收率由2011年的56.89%上升至86.9%，回收金額累積至2021年達91,060,798元。
支援10種語言的在地服務聯絡管道，為客戶提供即時溝通和幫助. 建置全球60餘個不同國家語言的網站，提供客戶即時的意見回饋與資訊查詢. 提供Support, Copyright, Security等不同性質的電子信箱，讓客戶可以更方便做溝通聯繫. 於每次服務完畢之後，自動邀請客戶 ...
截至2023 年底，疾管家的粉絲人數已突破1,044 萬人，平均每日活躍人數為25,100 人，為指揮中心的政策宣導提供了有力支持。. 系統於每週更新國內傳染病相關篩檢、治療、預防用藥院所查詢地圖資料，以及國內外重要疫情統計資料，確保資料即時性與正確性 ...
綠色供應鏈管理機制. 為提升綠色產品的可靠度並遵循國際法規與客戶要求，HTC 於2006年建置了綠色供應鏈管理平台。 這使得研發工程師能夠在產品設計階段就能夠從產品資料庫中選取符合標準的綠色原料，大幅縮短了後續驗證的時間。 同時，我們要求所有新進供應商符合HSF 評分標準，2023年達到100% 的合規率。 為了強化HTC 合作夥伴的ESG標準，自2022年起，我們在季度營運會議（QBR）中增加了ESG績效評比，以推動綠色永續供應鏈的發展。 取得最新資訊！
追蹤數據使用量. 監控數據使用量，有助於避免超過每月的數據傳輸量。. 注意: HTC 10 測得的數據使用量可能不同於，或是少於實際的數據使用量。. 從主畫面向上滑動，然後找出並點選設定。. 點選更多 > 數據使用量。. 最上方顯示長條，表示至目前為止的數據 ...
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