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2013年9月10日 · (1) ──奇力光電關廠事件大事記. 撰文／吳宜臻（勞動視野工作室企劃宣傳部） [照片說明]2013年8月26日，奇力光電三百名員工到台南市政府前抗議。 （拍攝：郭冠均） 本期(2013年9月)《勞動之友通訊》的主題是「奇力光電歇業欠薪事件」。 我們感到非常難受，勞動視野工作室連續兩期電子報的主題竟然都與關廠欠薪有關，奇力光電歇業事件還是在我們上一期談關廠工 人的通訊發出後沒多久就見報宣告惡性關廠。 這些惡性關廠的故事十幾年來從未改變，除了企業名稱不同，其餘都是「亳無新意」的積欠薪資、積欠資遣費、積欠勞 健保費，以及動輒以億元計的龐大債務。 許多公司經營者轉投資、操作金融商品出現鉅額虧損、股東經營權糾紛故營運擺爛，最後導致公司經營不善、惡性關廠。
2015年2月6日 · 1. 超出法定工時的問題： 依您所提，公司只給月休4天，如果以兩週計算之總正常工時84小時, 則目前的工作時數已經超過法定工時，已違反勞基法第30條第1項規定。 2. 構成加班的問題： 如上所述，公司月休4天已超過最低正常工時，也就是兩週84小時制度下，每兩周會有一天半(即12小時)的有薪休息日，通常是兩週內，一個週六上班4小時，有薪休息4小時；另一個週六，8小時全不用上班並且有薪，若每個週六均上全天班，等同於要求您在有薪休假日加班，但此應注意加班應經勞基法所訂的「同意程序」，亦即： 加班首先應經勞工本人大同意，且再依照勞基法第32條規定，加班亦應經工會獲勞資會議之同意後始得為之，雇主不得片面要求勞工加班。 所以，雇主若只給月休4天而構成加班，必須經上述的同意程序否則亦屬違法。
2014年2月21日 · 說明如下： （一）聲請假扣押之方法. 1. 以書狀為之，必須敘明如下事項，如不會撰寫，亦可至各地方法院訴訟輔導科請求提供範本及撰狀協助。 (1)當事人姓名及住居所。 (2)應受裁定之聲明。 (3)本案請求之原因事實。 (4)假扣押之原因。 (5)願供擔保金以代釋明。 【又本件屬於勞工就工資、資遣費的請求，依勞資爭議處理法第58條應酌定以金額十分之一，如果已經聲請法律扶助基金會准予法律扶助，亦可敘明有勝訴之望而聲請基金會出具保證書取代擔保金。 2. 聲請書狀簽名後即可遞送法院，記得自己多印一份留底影本，以利法院蓋收發章，此外亦要記得直接向法院櫃台繳納1000元之聲請費。 3.
2014年12月11日 · 答： 前期專欄提及，勞檢相關法令主要關係人是行政主體與事業單位，是國家立法並以勞動檢查的方式，確保事業單位給予勞動者足夠安全衛生之保護及基本勞動條件之維持。 是以，勞動檢查旨在使國家之勞動法令得以落實，而非替申訴人「討債」或「報仇」(雖然經常有此效果或感受)。 回到相關法令規定，若您是勞工，向勞工局申訴，則有關申訴內容之檢查結果，有違反法令規定情事，應會獲得通知。 但，如您並非勞工，或查無違法情事，則以本人有限經驗，似乎法無明定勞工局須回覆您檢查結果。 (參照勞動基準法第74條暨同法施行細則第48條規定)
2011年6月8日 · 存證信函的製作方法，依下列步驟：步驟1：至郵局網站下載「存證信函格式」（http://www.post.gov.tw/）或至郵局購買存證信函。 步驟2：備妥存證信函的格式之後，依2. 的說明來書寫存證信函內容。 步驟3：書寫完成之後，確認收件人的人數，準備存證信函的「份數」，份數為「收件人人數+1份給郵局+1 份給寄件人留存」，各份的內容要完全相同。 ( 例如小王要通知雇主給付職災補償金，雇主就是收件人，故存證信函份數應準備：小王1 份+ 雇主1 份+ 郵局1 份=共3 份。 )步驟4：存 證信函製作完成後，應攜帶所有份數的信函與信封，以及寄件人印章至郵局以雙掛號函件寄出，亦即「掛號附回執」，因此寄件人在郵局寄送時不要忘了填寫回執 聯。
2014年7月23日 · 一、雇主要求簽保證書，並找人擔保，要區分是哪一種。. 如果是「人事保證」簽署，於民法規定範圍內是合法的：. （一）所謂「人事保證」，是於簽署的書面上敘明：保證人如因「受雇人將來職務上的行為」，導致雇主受有損害時，雇主可以向保證人求償 ...
2015年1月25日 · （一）勞基法相關規定如下： 勞基法第9條：「（第1項）勞動契約，分為定期契約及不定期契約。 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 （第2項）定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 （第3項）前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 勞基法施行細則第6條「本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作，依左列規定認定之：一、臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作：係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。
