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  1. 2008年11月7日 · Nov 07 Fri 2008 17:36. 人資類管理辦法 [10]:員工出入廠管理辦法. 員工出入廠管理辦法1.目的為使本公司員工了解公司出入廠相關規定事項特訂定本辦法。 2、適用範圍:本辦法適用於本公司員工之外出及出差等出入廠時使用之。 3、權責規定: 3.1.管理部: 負責管理員工出入廠相關事宜。 3.2.其他部門主管:協助監督員工出入廠情形,向管理部回報。 4、名詞解釋: 4.1.外出: 在上班當中因公或私事,須親自暫時離開公司辦理時,謂之「外出」。 4.2.出差: 凡因業務需要主動申請或在被公司派定長時間外出執行任務者,稱為「出差」。 5、管理程序: 5.1.上班時間外出者,應依規定填寫「外出申請單」(附表1)。 5.2.公事外出:

  2. 2011年5月20日 · 品質類管理辦法[8]: 特採處裡辦法 特採處裡辦法 1、 目的:訂定不合格之材料及成品的特別採用程序,以兼顧品質、納期及成本之要求。2、適用範圍:本辦法適用所有廠內材料及成品在不合格狀態下,欲申請特別採用者。3、權責規定:3.1. 業務部:

  3. 2009年10月6日 · TQM全面品質管理 推動實務. 1.品質管理的發展過程: --- 我們正處在 全面品質管理 的時代。 2. 何謂「全面品質管理」: ---- 這個定義比世界通用的「美國國防部標準定義」還清楚。 3. 全面品質管理 定義暨使用手法: --- 依以上定義展開在企業內可使用的手法,可選項,不用全包。 4. 全面品質管理 系統架構圖: --- 紅色部分即相對應管理使用手法,從這張圖表就可看出如來佛與孫悟空. 的關係,配合上一張圖來對照,清清楚楚,不管未來世界又推出什麼新. 的管理玩意或手法 [段] ,它皆可被定在適當的位置,形成更完整的體. 制。 5. 全面品質管理 整體標準書文件結構表 [制度化內涵]: --- 這只是某家約 300 人公司的範例ㄜ,大公司會有更多的。

  4. 2008年7月16日 · 人資類管理辦法 [7]:職薪管理辦法 職薪管理辦法 1、目的: 為使公司職薪合理化,以確立本公司員工之職位等級及其所核定之薪資,使適人適職, 適才適薪,特訂定本辦法。. 2、適用範圍: 本辦法適用於本公司所有同仁。. 3、權責規定:3.1.管理部 ...

  5. 跳到主文 本店有功夫、攝影、旅遊、美食、企管、寫作、影音等等,您可以在首頁右側「所有文章列表」或「文章分類」中點您的菜,希望每個人的身體更好,希望修養更好,希望生命更好! ----- [《長洪中壢家族》為全世界第一個登上『玉山主峰』和『合歡山主峰』的武術團隊] ----- 2010 年 12月蟬 ...

  6. 2010年1月30日 · 建置部落格心情記事[13]: 破8 萬,要''發''了! 2010 年 01 / 30 [ 週六 ] 早上, 在大家雙手的努力下,將 總幹事 的部落格人次推上 8 萬, 理所當然地,歷經 66 大順,到幸運 7 字 ,當然接下來要 '' 發 '' [ 8 ] 了,託鴻海 郭銘 老董的福,他說今年開始景氣會好轉,他還要再領導鴻海 10 個年頭,

  7. 2008年1月15日 · 跳到主文 本店有功夫、攝影、旅遊、美食、企管、寫作、影音等等,您可以在首頁右側「所有文章列表」或「文章分類」中點您的菜,希望每個人的身體更好,希望修養更好,希望生命更好! ----- [《長洪中壢家族》為全世界第一個登上『玉山主峰』和『合歡山主峰』的武術團隊] ----- 2010 年 12月蟬 ...

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