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  1. SportVU推動籃球比賽進入資料探勘的紀元,並撼動這個數十億產業,它改變了NBA球隊的決策、球員的訓練、技戰術、評價標準和球迷的觀賽體驗,幾乎可以說是徹底改變比賽本身。. 雖然NBA在2016年和SportVU結束合作,改和Second Spectrum簽下球員數據追蹤的合約,SportVU ...

  2. Davis目前已經是多家公司的創辦人,且橫跨各大產業,從運動內容平台Sports Lifestyle in Culture(SLiC)、多媒體公司UWish,2020年,台灣職業籃球聯盟P. LEAGUE+成立時,執行長陳建州也公開發布Baron Davis在新北國王執行長陳信生在內的矽谷台灣幫的牽線下成為股東之一 ...

  3. 而其中4所(奧本大學、杜克大學、克雷頓大學和德州大學)使用進階版本ShotQuality+,能運用新的視覺技術追蹤場上所有的球員,精確測量出手空間,並生成一項自創指標得分犧牲值(point sacrifice)。. 因此,Gerszberg開始學習,推出了一個同步的B2C平台shotqualitybets ...

  4. Anthony的生涯就如同一不斷遇到挑戰和危機的雲霄飛車。 在進入北卡前Anthony是全美最強的控球後衛和排名第2的高中生,然而卻在賽季中歷經了膝蓋半月板撕裂傷,原本勁爆體能和身體素為賣點,受傷也影響Anthony的選秀評價。

  5. 從選秀落選到 NBA 驚奇 Yogi Ferrell 成為小牛的精神導師. 2017年,24歲,半個球季的NBA經驗,Yogi Ferrell的未來看似難以預測,通常,擁有類似背景的球員都只是NBA的過客,然而,當你了解Yogi Ferrell從滿是質疑中一路走來,進而挑戰NBA的過程時,你會瞬間認為他的前景 ...

  6. 根據《The Athletic》記者Mike Vorkunov報導,幾乎內部的球團人員都對Randle的打法不滿,而且這股矛盾的情緒越越多。 2019年12月時,Randle決定擔起責任向全隊道歉,然而直到2020年4月,根據《紐約郵報》Mark Berman,包含RJ Barrett在內的球員仍對Randle的風格很不滿。

  7. 從2021年開始,Curry在參與項目時愈發重視新創公司的理念文化,將性別和薪資公平性列為重要評選項目,出手投資消除薪酬差距的人力資源分析平台「Syndio」,讓使客戶企業的 HR 團隊能夠分析和解決由於性別、種族、年齡等其他因素而產生的薪資差距,消除差異並維持薪酬的公平性,「薪資公平是企業最基本的要求。 」Curry說道,「Syndio能協助企業消除不知不覺的偏見,落實職場正義。 再者Curry也相當題材是否具有未來性,特別是人工智能和深度運算等概念,2018年投資如旅遊聊天機器人SnapTravel、遠距智慧健身器材Tonal和美國企業培訓平臺Guild Education等各領域的潛力獨角獸新創企業。

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