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2024年8月8日 · 生化妊娠算流產嗎？. 影響以後懷孕嗎？. 你知道嗎？. 有一種懷孕，從懷孕到流產也就十來天時間，一切都悄無聲息，你以為是月經不調，其實卻是寶寶來過又走了。. 這種情況稱之為——生化妊娠。. 要了解生化妊娠，先要知道正常的受孕流程：精子 ...
2017年6月1日 · 真正的發生原因其實不明. 1. 目前最可能解釋是有些嬰兒於睡夢中驚醒的神經反應不佳，所以發生窒息等事. 故時可能死於夢中. 2. 另外， 嬰兒於1個月大之後，趴著時開始會嘗試抬頭，所以可能在趴睡. 時抬起頭，把臉轉回正面又放下去，壓住自己的口鼻，但沒有足夠的力氣. 再把頭轉回側面所以導致窒息。 3. 冬天因為天氣冷，父母怕孩子著涼，在孩子身邊放了 很多的被單枕頭等. 或是睡太軟的床，這些都有可能增加呼吸道阻塞的機會。 所以回來剛剛的狀況.
2024年2月1日 · 今天要來幫媽咪整理，到底有哪些檢查項目是醫師建議要做的？ 又該如何評估？ 價格落在哪個區間？ 快一起來看看吧！ 目錄. 1.唐氏症篩檢（初唐 / 中唐） 2.羊膜穿刺：高齡懷孕，一針見真章. 3.Nifty 非侵入性唐氏症產前檢查 / 胎兒三倍染色體基因檢查. 4.子癲前症（妊娠毒血） 5.脊椎性肌肉萎縮症篩檢（SMA） 6.妊娠糖尿病. 7.高層次超音波檢查. 8.X染色體脆折症基因檢測FXS. 優惠活動. 1.唐氏症篩檢（初唐 / 中唐） 唐氏症的篩檢，是懷孕早、中期最重要的自費檢查。 所謂的「唐寶寶」，是寶寶第21對的染色體多了一條，可能會導致一些結構上的異常，例如智能不足、心臟缺陷、先天性白內障、生長遲緩等，或者是比較嚴重的情況下，可能會有一些身體或器官上的異常。
2020年1月16日 · 「嬰兒猝死症」讓許多父母親聞之色變，原本安然無恙的寶寶，突然無預期的死亡，也沒辦法從病史、身體檢查找出原因。 凡是未滿1歲的寶寶，都可能發生嬰兒猝死症，尤其以2～4...
- 產檢假
- 生理假
- 安胎假
- 產假
- 流產假
- 彈性工時（集、哺乳）
- 陪產檢及陪產假
- 育嬰留職停薪-寶寶滿三歲前
故名思義是給準媽咪產檢時請的假。提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件；法令也規定需要『員工有產檢之事實及需求』，因此千萬別濫用產檢假唷！ 請假天數 一般勞工共 7 天／公務人員-叫做「產前假」共 8 天 假期薪水 全薪 其他說明 可以選擇「半日」或「小時」為請假單位喔！ 孕婦工作權益 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之四>
生理假是對職場女性十分友善的假別，它無須提出證明文件，並且前 3 次將不計入病假，意即不影響全勤！ 請假天數 每月可請 1 天 假期薪水 半薪 其他說明 一年請超過 3 次的話，其它生理假將會併入病假（影響全勤）唷！ 性別工作平等法第14條特別規定>
準媽咪如經醫生診斷，無法負重、不能久站、需在家休養或住院所申請的假。另外提醒媽咪們，公司可以要求提出證明文件。且安胎假也不影響全勤！ 請假天數 一般勞工共 30 天 ／ 公務員是先請病假 28 天，請完病假、事假、特休後需經公司核可才能再延長 假期薪水 半薪（若超過 30 天以後則無薪）/ 公務人員以全薪計算 其他說明 醫生開立的診斷證明務必寫明日期，避免勞資糾紛。（小心遭公司「無故曠職」為由解僱） 未住院只能請 30 天（超過 30 天會計入住院傷病假，影響全勤）；住院則 2 年內累積請假日數不超過 365 天 如醫師診斷後因「子宮頸閉鎖不全」需在家休養2個月，申請安胎假即不會因為30天限制而被駁回。 勞工請假規則第4條> 公務人員請假規則第三條之二>
給準媽咪準備生產與生產後調理的假期，可於分娩前請，但最晚一定要在分娩當日開始。另外建議媽咪們產後至少留 4 週做調適身體用唷！產假亦不影響全勤。 請假天數 一般勞工共 8 週（含假日）／ 公務員共 42 天（不含假日） 假期薪水 全薪 其他說明 任職必須滿 6 個月 (若工作未滿六個月者只有半薪假)；另外計時員工也有產假。 性別工作平等法第15條> 勞動基準法第50條> 公務人員請假規則第三條之四>
懷孕期間若不幸流產，政府也有規定流產假可以進行申請。 1. 3 個月以上流產： 全薪假 4 週 2. 2-3 個月內流產： 無薪假 1 週 3. 1 個月內流產 ： 無薪假 5 天 其他說明 若依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。
讓父母們在工作期間，除了一般法定休息時間外，給予額外的時間做集、哺乳，滿足嬰幼兒需求。(不限性別，父母皆可) 實施辦法 每天需有 60 分(視為工作時間)；加班每 60 分需有 30 分(視為工作時間) 其他說明 政府規定僱員超過 100 人之公司須設置集哺乳室與托嬰室。
給準爸爸陪產檢及陪產用的假期，合計共7天。陪產檢假的請假期間，應落在產婦妊娠期間；陪產假則要在生產前後合計 15 天內喔！任選 7 天，所以可以避開週六日來請，也不一定要連續請 7 日，滿貼心的唷！ 請假天數 一般勞工、公務員共 7 天 假期薪水 全薪 其他說明 前後合計 15 天的意思是，假設老公 1 月 10 日請了第一天陪產假，老婆 1 月 15 日生產，那最後一天的陪產假要在 1 月 24 日以前請完喔！ 性別工作平等法第15條> 公務人員請假規則第三條之五>
在寶寶滿 3 歲以前，爸爸和媽媽各自可以請最長 2 年的育嬰留職停薪。夫妻輪流請的話，兩人在育嬰留停的前 6 個月都可以領有勞保投保金額的六成，補貼家用。如果已請了 1 年育嬰留停，此時生了第二胎，則能再請 2 年，以最小的孩子受撫育 2 年為限。育嬰留停期間如果又懷孕，要先復職才能領 8 週的產假與薪水。 請假天數 以最年幼的子女受撫育 2 年為限 假期薪水 月投保薪資 60%，每 1 名子女最長發給 6 個月（父母輪流請領可達 12 個月） 其他說明 申請條件是小孩未滿 3 歲，且在目前公司任職滿 6 個月、之前總工作時間保險年資滿 1 年。 於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。 申請方法 備妥以下文件向公司人事申請留職停薪後，再跟公司財務申請育嬰留停津貼 1. 填妥勞保...
2024年1月13日 · 1. 產兆來了？ 要和寶寶見面了嗎？ 2. 落紅：子宮頸開始進展，不代表馬上要生產. 3. 破水：破水後，會增加子宮與寶寶感染的風險！ 需即刻待產. 4. 規律陣痛：掌握陣痛頻率！ 分清真假陣痛，不退貨. 5. 便意感：小心急產！ 便意感可能是寶寶頭部位置變低了. 6. 胎動：胎動突然變少！ 需提高警覺. 7. 育兒小叮嚀. 產兆來了？ 要和寶寶見面了嗎？ 分辨真假產兆，是產前很重要的功課！ 可以從是否有落紅、規律陣痛（子宮收縮）、破水，甚至是胎動有沒有改變、是否有便意感去判斷。 提醒媽咪產兆並沒有一定的順序，當出現「產兆」時，就是代表快要生產了，需要準備到醫院診所待產囉！
2024年2月20日 · 碰到惡意資遣怎麼辦？ 4. 如何申請復職？ 優惠活動. 申請「育嬰留職停薪」 請「育嬰留職停薪」是《性別工作平等法》第16條、第22條規定與《育嬰留職停薪實施辦法》所規定的工作權益，無論是在工作中的爸爸或媽媽都可以申請喔！ 1. 申請資格. - 任職滿 6 個月. -小孩還沒滿 3 歲以前. -依性別工作平等法之規定，辦理育嬰留職停薪. -貼心小提醒：單親或未婚的情形也可以申請！ 2. 可以請多久假？ -在小孩滿3歲以前，最多可申請育嬰假共累計 2 年的時間，可以選擇要一次或分次申請。 如果分次申請且單次少於6個月的話，最多只能申請 2 次且每次不能少於30天。 所以越早申請越有利。 假如等到小孩 1 歲 1 個月才申請，距離孩子滿 3 歲的門檻，最多只能請到 1 年 11 個月的育嬰假喔！
