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2020年4月27日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 哈佛商學院（Harvard Business School）一群身兼教學重任、也在「領導力」「提高生產力」等領域著作等身的教授們，透露了 6 個能讓領導者更上一層樓的祕訣和特質。 1. 化繁為簡、直指核心. 約瑟夫．巴達拉科（Joseph L. Badaracco）是教授商業倫理學的專家。 他認為優秀的領導者在溝通複雜的問題時，有一眼就能深入事物核心的能力，並且使用最少的話、最短的句子，直搗問題核心。 2. 不得過且過. 羅莎貝．摩絲．肯特（Rosabeth Moss Kanter）是工商管理學的教授。 她認為 優秀的領導者，不會將工作看成只是「一份工作」 。
2018年7月24日 · 《攻擊者優勢》作者夏藍（Ram Charan）將執行決策的人稱為「節點」，當各個節點都發揮功能、有效連結，才會出現正面結果。 一個團隊中有哪些「節點」，要視你的決策過程，需要那些專業人才。
2022年5月18日 · 換上「人才成功」思維：幫助部屬成功，就是在幫助企業自己. 我們該裝備的新思維是人才成功（Talent Success）。. 這是我從客戶成功（Customer Success）的思維延伸而來。. 客戶成功這個領域的任務，主要是維繫客戶與公司的長期互動，深度交流、了解新客戶的需求 ...
2012年10月30日 · 哈佛大學心理學教授塔爾‧班夏哈（Tal Ben-Shahar）轉向尋求「一個人如何才能活得既有成就又很快樂？ 」「如何兼顧雄心壯志與快樂感受？ 他指出，我們永遠都能活得「更快樂」，與其問自己快不快樂，不如問「怎麼做才能活得更快樂？
2020年2月18日 · 你覺得成功的最大關鍵是什麼？ 「擁有夢想」或「把喜歡的事變成工作」、「做對社會有益的事」？ 都不對，最大關鍵是「運氣」。 努力半天，最後居然還是靠「運氣」決定？ 那還有什麼好說的？ 根本不用努力嘛！ 你應該會這麼想吧。 的確，講到運氣，就會聯想到「不用努力」，是不認真、怠惰的人才會幻想的事，不是拚命努力的人會有的態度。 但我還是得說，成功的祕訣就是「運氣」啊。 該怎麼做才能使「運氣」變好呢？ 其實是有方法的。 根據史丹佛大學心理學家約翰．克倫伯特茲的發現，具備以下五種行動特性的人，容易遇到預設的偶發狀況，也就是「運氣」會變好。 1.永遠「保持好奇心」 當你遇到「看起來很好玩」、「令人期待又興奮」的事時，會忠於自己的感覺去嘗試嗎？ 很多人都習慣壓抑好奇心，這麼一來也就讓運氣溜走了。
2021年3月31日 · 心理學家麥莉亞．夏維特（Mylea Charvat）則在《Psychology Today》寫道，孤獨、社交孤立（social isolation）導致得到痴呆、憂鬱症機率提高。 但光是和親人同住是不夠的，即使非獨身一人，也無法保證一定不會感受到孤獨，仍應拓展家庭以外的社交關係。
2017年2月7日 · 一位台灣年輕朋友，目前在大陸的台商企業服務，經常閱讀我的臉書文章。. 他透過微信寫了下面這段文字給我：. 一直以來，我最希望能成為像「僕人領導方式」的領導人，但現實總是不能如人所願。. 中國的管理方式雖然不是我所認同，但還是希望能夠在不同 ...
