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❗ 豪雨特報
鋒面通過，易有短延時強降雨，今（２８）日臺南以北地區有局部大雨發生的機率，請注意雷擊及強陣風，山區請慎防坍方及落石。高屏地區及澎湖、金門亦有局部較大雨勢發生的機率，請注意。
發布時間：05/28 04:52
哥倫布
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HR巿調報告. HR相關產品. 法令專區. 轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 高溫假＆高溫津貼有望？ 勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成. 高溫假＆高溫津貼有望？ 勞動部：若企業願意補助津貼樂見其成（圖片來源： Unsplash ，CC Licensed。 文／胡珈瑋. 連日高溫來襲，全台幾乎壟罩在極端的溫度底下，午後的紫外線更是不能輕忽，甚至還出現「類熱浪」一詞！ 而在這樣的酷暑，也有不少民眾期待未來是否有機會有「高溫假」或是「高溫津貼」的假期、補貼出現？ 根據聯合報的報導指出，勞動部表示，問題不在於天氣一熱就要放假，而是各個事業單位應該如何防範高文時段讓勞工繼續工作、避免傷害。
例假日規定於勞基法第36條，休假四規定於第37條，休假日包括特別休假及國定假日，如於該日出勤，工時不計入每月46小時上限，惟該部分只8小時之內者，超過8小時部分仍應計入。 例假日不得出勤，如有違法出勤，超過8小時工時計入每月46小時上限，未超過部分不計入。 ...
假別是HR日常管理工作的基本功！ 您掌握了嗎？ 為讓勞工爸媽得以兼顧職場與家庭生活，勞動部祭出「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫，讓勞工以5天或7日為單位申請育嬰假，試辦單位也可自行開放單日請假。 試辦計畫預計明天上路實施，勞動部官員說，目前已經有64家公私企業參與，試辦至今年底。 現行性別平等工作法第16條規定，受僱者任職滿6個月後，子女滿3歲前...
勞工權益不可不知！ 颱風天上班所造成的損害，勞雇雙方如何歸責？ - 中華人事主管協會. 轉寄好友 推至Plurk 推至facebook. 勞工權益不可不知！ 颱風天上班所造成的損害，勞雇雙方如何歸責？ 每年當台灣進入颱風季後，還是有不少人被公司要求得在颱風期間冒著風雨上班去！ 這些必須在颱風天出勤的勞工，其權益不受保障的議題都一再浮現在新聞版面中。 根據台灣青年勞動九五聯盟的問卷調查，發現近9成填答者皆在上月8日各縣市宣布放颱風假當天冒險出勤，扣除當天排休的人員，僅百分之二因安全疑慮未出勤。 中華人事主管協會資深講師 黃竑鈞受訪時表示，事實上除了百貨業外，交通運輸、餐飲服務、連鎖大賣場及醫護救難人員等都必須在出勤待命，並且僅少數員工能領到加班津貼。 但究竟颱風天勞工是否可以選擇不出勤？
一、除非每週都能安排一例一休，否則只要有不平均排休的可能，肯定會需要「變形工時」制度。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管/人資/排班人員不可不了解變形工時。 二、二週、八週變形，都不能違反「七休一」原則，如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 （四週變形說明： http://bit.ly/37joFYq ；八週變形說明： http://bit.ly/2QsCptG ）
颱風天不是勞動基準法中所規定的假期，如果颱風天是工作日或輪班日，員工是否有出勤義務，端視勞資間的約定，如約定不出勤及不出勤，如無約定或約定出勤就必須出勤，至於出勤員工的工資依正常出勤日，因其並非假日出勤，至於雇主鼓勵員工出勤家給津貼或其他措施皆無妨，但絕非法律上所稱之加班費。 不出勤的員工如因風災水患...
1.休息是指無提供勞務義務之時間，小朋友午休時間建議採輪值方式調整值班老師，別算工時 2.如果午休2小時，在勞基法規定每日正常工時8小時，兩週正常工作時間不超過84小時之範圍內可安排彈性上下班時間（法律未明定上班時間一定是朝九晚五） 3.如員工確有到工，僅未至新部門報到，建議以違反工作規則情節重...
