搜尋結果
² 胡品芯、徐伯維 ：中華電信溫馨大家庭，造就幸福愛侶 雖然同在中華電信新北營運處服務，但一開始的 伯維 和 品芯 不在同一個辦公室，是兩條沒有交集的平行線。
2021年7月27日 · 2021/07/27. 中華電信與臺灣科技大學網宇實體系統創新中心合作，進行5G智慧工廠的環境模擬及應用研發，打造出5G智慧製造技術研發驗證場域，讓網通終端、機器手臂、無人搬運車、工業控制器等物聯網設備，在5G網路高速率、低延遲、大連結的環境下，實現5G智慧製造的創新技術與解決方案。 中華電信與臺科大共同打造出「5G智慧製造技術研發驗證場域」（5G Smart Manufacturing Technology Research and Validation Site；5G SMT RVS）」，結合了各企業團隊的技術能量與資源。 透過中華電信建立場域中的5G MEC及專網環境，歷經一年的拓展與研究，以優勢的資通訊整合技術，成功驗證5G智慧製造技術，引領5G產業突破創新。
2021年12月30日 · 「網路技術分公司」則主導建構符合萬物互聯需求、最有價值、最值得信賴的資通訊基礎平台，並致力打造以軟體技術為核心的新世代雲化智慧網路，透過「行固融合」、「雲網融合」及「架構開放」等共網、共管、機房雲端化、網路創新與智慧化等規劃，提供優質且前瞻的網路服務。 中華電信身為電信龍頭品牌，歷史悠久，但積極挑戰未來。 總經理郭水義表示，透過組織調整，公司要打造「以客戶為中心」的組織文化，以因應ESG要求下的激烈的競爭環境、快速的技術發展以及不斷創新的新興服務商業模式，帶動數位產業經濟發展，並賦能各行各業運用5G技術，提升公司競爭力與穩健經營成長。
CEO薪酬指標. CEO薪酬與公司經營狀況呈正相關，並分為固定報酬及變動報酬，薪酬指標包含財務及綜合管理等指標，如下表所示： 索回機制. 中華電信高階經理人之獎金及酬勞以現金發放為原則，為確保企業之永續及誠信經營，若有重大風險事件足以影響公司商譽，或重大內部管理失當事件，則按中華電信從業人員獎懲標準第12條規定，任何員工（含CEO）如因發生弊端，而受懲處時，原核定之獎勵應予徹銷，並依相關規定收回已領之獎金。 公司治理主管. 本公司業於108年3月19日第8屆董事會第17次會議通過設置公司治理主管。 現任公司治理主管於112年8月9日第10屆董事會第7次會議通過由夏安安協理專任。 （詳 公司治理主管及其職責 ） 董事會,提供您中華電信董事會相關資訊查詢。
討論事項: 一、本公司105年度營運計畫 ( 含預算)暨中長期發展規劃。 二、本公司105年度稽核計畫。 三、修正本公司治理守則部分條文。 四、訂定本公司「申請暫停及恢復交易作業程序」。 五、本公司轉投資「光世代建設開發股份有限公司」原任董事長陳祥義, 業已調任中華電信研究院院長並兼任電信學院院長,其遺缺由本公司 執行副總經理鍾福貴兼任。 本公司轉投資「春水堂科技娛樂股份有限公司」,原任總經理張榮貴先生辭任,其遺缺由鄭水金先生接任。 本公司轉投資「中華系統整合股份有限公司」,原任總經理陳衍霆已歸建回任 本公司,其遺缺由俞忠麟先生擔任。 本公司轉投資「江蘇振華信息科技有限公司」原任董事長王惠民已歸建回任 本公司,其遺缺由上海立華信息科技有限公司董事長洪豐玉兼任。
中華電信公司第7 屆董事會第1 次臨時會議重要決議(103/12/16) 一、本公司104年度營運計畫暨預算。. 二、本公司104年短期融資授信額度。. 三、本公司轉投資「江蘇振華信息科技有限公司」新任期董事長乙職由 該公司董事長王惠民先生續任;總經理乙職,由徐建明 ...
本公司於106 年3 月7日召開董事會,通過重要議案如下: 一、本公司105年度董事酬勞及員工酬勞分派案。. 二、本公司105年度營業報告書及財務報告。. 三、本公司105年度國內及沙賓內部控制制度聲明書。. 四、本公司105年度盈餘分配案。. 五、修正本公司董事會策略 ...
