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2021年4月13日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 分享. 收藏. 你可能聽過近幾年的「神劇」，像是《紙牌屋》《后翼棄兵》《王冠》等，部部出自 Netflix 之手。 隨著 Netflix 的營收、訂戶創新高，經營策略也被攤在陽光下檢視。 Netflix 給出業界最高薪、休假無上限等誘因，覓得優秀人才。 如果 Netflix 的工作守則放在台灣，也一樣適用嗎？ 員工會不會濫用這些權利？ 高昂的人力成本會損害公司獲利嗎？ 486 團購用事實證明。
- 蘇姿丰是「Amd 真正需要的變革家」，為何她能帶領超微突破重重難關？
- 蘇姿丰：我可以不必是最聰明的，但必須成為解決問題的人！
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- 勇闖矽谷、登上「半導體女王」！蘇姿丰：永遠不要忘了作夢、冒險
2020 年 8 月，蘇姿丰領軍 AMD 市值首度站上 1,000 億美元（約 3 兆元新台幣）大關。《財星》盛讚她是「AMD 真正需要的變革家」。 這些加諸於她的盛名，其實源自於蘇姿丰「不甲意輸」的感覺，她曾在受訪時表示「I love to win！」而能在業界一直領先的原因，是她勇於接受挑戰、找出解決方法克服困難，並從中創造自我價值的性格。 眾所皆知，蘇姿丰出生於台南大家族，父母都是台灣人，她 3 歲時隨父母親移民到美國紐約。在傳統華人家庭中成長，蘇姿丰背負著長輩「望子成龍、望女成鳳」的期待，爸爸也希望她可以功成名就。 父親蘇春槐是一名統計學家、母親羅淑雅則是會計師，耳濡目染下，她自小就習得科學教育與商業訓練。蘇春槐回憶起兒時的蘇姿丰，相較於玩洋娃娃，她更喜歡「拆玩具」，經常把各種汽車玩...
步入校園、談起中小學的表現，蘇姿丰笑說她只能算是表現得不差、但稱不上是頂尖的人物。高中她選擇就讀在紐約素有「物理學家搖籃」之稱的布朗克斯科學高中（Bronx High School of Science），該校曾有 7 位校友獲得諾貝爾物理學獎、1 位獲得諾貝爾化學獎。 在這裡，同學精銳盡出，蘇姿丰被燃起了鬥志，激發她在數學跟科學領域上追求更卓越的表現，她說「競爭能使我變得更好」。這個時期的學習，也讓蘇姿丰順利進入麻省理工學院（MIT）主攻電機工程學科，因為她認為這門學科是最困難的。 回憶起在 MIT 的求學過程，蘇姿丰認為這是形塑她人格特質的重要階段，也就是在這個時候，她發現她愛上了半導體。這麼微小的東西，竟然如此強大、富有創造力，而且是她能以一己之力完成的產品；同時，她也在半導體實驗室裡...
在 IBM 工作時，蘇姿丰有段時間負責研發銅晶片的製程，當時市場上的晶片多半以鋁導線為主，但她獨排眾議、主張以銅來取代鋁導線，這是因為銅的電阻係數要比鋁低 3 倍，而電阻係數低，可以降低電流動所導致的原子流失。 過去棄銅而選擇鋁，是因為銅製程的技術尚未成熟，她要如何突破？憑著求學時期塑造出解決問題的能力，蘇姿丰帶領團隊以 SOI（絕緣層上覆矽）技術突破瓶頸，這不僅解決製程時可能產生的污染，也較傳統晶片的效能快了近 2 成。 此外，蘇姿丰因促成一個重大合作案而被稱作「Video Game Technology Queen（遊戲女王）」。 當時她獲得了在 IBM 內部創業的機會，並與索尼及東芝合作，設計出「Cell 微處理器（Cell Chip）」，用於 PS3 的遊戲主機裡，滿足了當時有「Pl...
蘇姿丰在 2019 年接受媒體訪問時，回頭看自己 2014 年的決策表示，AMD 的強項是桌機、筆電、資料中心的中央處理器跟電腦與遊戲主機的顯示晶片，即便當時市場風向正吹往手機、平板電腦，她仍選擇鞏固 AMD 的核心優勢。 所以她開始著手進行產品的布局。以 Zen 架構為基礎，畫出了包括 Ryzen 系列桌上型電腦處理器，以及 EPYC 系列伺服器處理器的藍圖，而且在 ZEN 架構第一代採用格羅方德（GlobalFoundries）的製程後，立刻轉向台積電的懷抱，讓 ZEN 2 架構採用 7 奈米製程。 就在競爭對手英特爾在製程泥淖裡無法突破之際，AMD 靠著台積電的加持，在去年台北國際電腦展（COMPUTEX）上大放異彩。 成功轉向投入台積電懷抱，對 AMD 乃至於蘇姿丰而言，都是個關鍵的...
蘇姿丰一路在人才濟濟的矽谷科技圈中，過關斬將突破天花板，達成華人女性最好的成績，背後支持的信念，或許可以從 2017 年蘇姿丰回到母校 MIT 所發表的一場 12 分鐘演說中略窺一二。 首先，她鼓勵學弟妹將夢想做大（Dream Big）。她認為，不要小看自己改變世界的潛能，因為 MIT 已把大家訓練成善於解決問題的人。 其次，不要害怕冒險，並保有學習的熱忱跟記取教訓的心。如同在實驗室般，當結果不如預期，研究員必須找出問題並調整，在職場上也一樣，如此一來才能成為獨當一面的領導者。 最重要的是，主動創造自己的運氣（Luck）。她認為，成功需要一些運氣，但運氣並非從天而降，而是可以從挑戰最棘手的問題來替自己創造。當你可以解決非常困難的問題時，同時也為自己建立了一道護城河，自然比其他人更加幸運。 蘇...
2018年5月10日 · ifanr. 星巴克將零售業務交給雀巢打理，也是近來公司縮減產品線的體現。 最近兩季，星巴克的同店銷售增長都處於放緩階段，上一季其美國市場的客流量也未見增長，這也迫使公司不得不精簡業務。 星巴克財務長 Scott Maw 在一月的一次電話會議上就曾提到， 公司要將重心放到「對銷售額和利潤貢獻最大」的業務上 。 在此之前，星巴克將其茶飲品牌泰舒（Tazo）以 3.84 億美元（約 115 億新台幣）賣給了聯合利華（Unilever），並關閉了表現不佳的茶瓦納（Teavana）零售店。 雀巢面臨的處境與星巴克有點類似。 今年一月，他們賣掉了在美國市場不景氣的糖果業務，代表著健康潮流的咖啡和寵物食品將是他們接下來的重點。 Niall Kennedy via Flickr.
2017年5月16日 · 1. 前有平庸前輩. 台灣的大公司好像特別重倫理，優秀的年輕員工往往會被卡在資歷深的平庸前輩後面，有功勞是前輩的教導有方，有失誤是你不夠努力，就像是大公司的「潛規則」。 這些前輩雖然工作能力平平，但當優秀的後輩竄起、威脅到自己時，他們就會像打地鼠一樣，讓你難出頭。 2. 易有同事暗箭. 大公司人多，比起小公司更容易產生口舌是非。 如果你真的順利在大公司破格升遷，就要開始當心同事們的暗箭了。 「一定是和老闆睡過、很會抱老闆大腿……」這些不實的閒話足以讓你在同儕間變得超級黑，讓你在組織內格格不入。 想要繼續待下來，可是要有強大的心臟和抗壓力。 3. 上有空降部隊. 大公司的派系多、關係也多，往往會有空降部隊，就正好降落在你頭上。
2017年3月8日 · 1. 老闆對你的工作表現吹毛求疵. 這種情況分為兩種，若是老闆對於你的報告內容提供實質且有建設性的意見，那他只是希望你在這些地方可以做得更好。 另一種情況則是他對報告內容總是不滿意，經過一改再改過後，你發現他根本是在雞蛋裡挑骨頭，故意找你麻煩，就很有可能是在暗示你離開公司。 2. 突然被嚴格要求留下所有出勤紀錄. 在一些責任制的公司，上下班都很彈性，可以自己自由的掌控工作進度，只要事情按時做完，就不會有人特別管你。 但如果你的主管突然開始追蹤你的進出紀錄，那有可能是你被盯上了。 3. 最後才得知公司的重要資訊. 不管是通訊軟體、信箱等，都是企業用來進行內部溝通重要的工具，公司的各部門內都會用群組方式傳遞訊息或郵件。
2019年6月25日 · 1. 保持良好的職場氛圍. 上司笑口常開、常保幽默的話，職場的氣氛會很開朗，下屬也會特別有幹勁。 漫遊者文化. 2. 下達明確的判斷和指示. 上司有正確的判斷力，下達指示又果斷明確，這樣下屬才會信任上司，發揮全力處理自己的工作。 漫遊者文化. 3. 信任下屬，勇於承擔責任. 上司信任下屬，願意承擔責任讓下屬放手一博，下屬也會竭盡全力回應上司的期待。 漫遊者文化. 4. 懂得發揮下屬的能力，拉拔下屬成長. 期望下屬成長，會給予下屬合適的工作，發掘他們的，促使他們成長。 漫遊者文化. 二、對下屬的態度. 1. 歡迎下屬來商量事情. 跟下屬溝通交流，是處理業務的必備方式。 個性隨和又好說話的上司，下屬在進行報告、聯絡、商量時也比較順利。 漫遊者文化.
2019年12月18日 · 最近讓你難過的事. 自己的優缺點. 能帶給你能量的地方. 聊聊家人. 喜歡的異性類型. 如果彩券中了 100 萬的話. 只能實現一個願望的話，會是什麼？ 「其實我是 」 初戀的小故事.
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