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  1. 經濟日報 記者馬瑞璿 市場傳出,面板廠群創(3481)員工爆料,上周五上班之後,才發現自己被資遣,對此,群創表示,每半年會進行一次績效評估,績效不佳者,會進行半年輔導與職務再訓練,如再不過就會進行資遣,此次資遣僅是汰弱留強精實管理,並非

  2. 近日台灣許多科技大廠裁撤人力的消息頻傳,群創光電為此澄清,強調公司並非因為景氣不佳才大舉裁員,而是因應迅速崛起的大陸紅色供應鏈,遂而實行「汰弱留強」的績效考核,並同時招募生力軍,以在動盪不安的面板市場中站穩腳步,維持台灣廠商的競爭

  3. 群創光電股份有限公司【採購管理師】(需求人數:1~2人)(2015/3/31) 工作地點:台南市新市區 環西路一段3號 工作說明:a. 議價b. 成本分析c. 物料狀況掌控d.

  4. 曾擔任群創光電人力資源處處長、現為全元科技顧問公司總經理的陳培光,就遇過一位員工已經辭職了,但離職後的一個星期,他還是每天到公司上班。

  5. 學習總務行政管理可培養成為未來領袖所需的能力. 總務行政管理,無論在大公司、中小企業、政府、學校、銀行、醫院或社會團體等服務機構,在組織上都一定有『總務行政部門』這個單位設置,總務功能是負責後勤支援及服務的『幕僚』工作,總務人員如何 ...

  6. 本認證課程從人資角色定位出發,到如何建構策略性人力資源管理,並且教您如何進入決策圈,從招募離退、績效管理、教育訓練、薪資設計等四大面向橫向展開,完整教您如何建立全方位之人力資源管理專業! 再結合人力成本產值分析及員工生涯發展規劃,提升您於企業中之存在價值,透過實務案例演練及分享,更能讓您快速熟悉人資領域各項工作之操作方式! 無論您已是人資人員或即將進入此專業領域,本認證課程皆能提供您完整的人力資源最新管理策略!

  7. 1. 獨處:規劃「每日一人會議」,讓自己能夠不斷檢視目標。 2. 專注:預先設定每天份的目標,當天專注完成。 3. 人脈:運用這 5 個規則,建立人脈更有意義。 4. 導師:找鼓勵你勇於面對風險的人。 本文獲 First Round Review 授權進行編譯,原文為《The 30 Best Pieces of Advice for Entrepreneurs in 2017》 創業家和我們最大的不一樣,除了他們更勇於冒險,也因為他們都能夠用最有效率的方法去達到想要的目的。 2017 年,投公司 First Round Capital 整理了一系列成功創業家對後進的忠告。 這些忠告在2023年依然經典,不但適合創業者使用,也能讓我們運用在每天的工作上。 1.

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