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2022年7月1日 · 元大金控2021年平均員工薪資 (薪資及獎金)達204.3萬元、連續2年位居金控之冠，並寫下金控業平均薪資最高紀錄；平均員工福利費用達231萬元 (薪資、獎金、福利及保險)，同樣名列金控業之冠，摘下雙冠王的榮耀。 元大金控以客戶為先、以員工為念，全員一心共創營運績效、每天都比昨天的自己更進步，實踐「強大是一種習慣、共好是一種態度」真諦。
2023年6月5日 · 風間餐飲集團表示在擴大招募人才，薪資福利與教育訓練等用人制度上，願意投入更多預算，積極鼓勵在職人員留任，與吸引懷抱餐飲熱忱的青年加入。 分享到： 讀者迴響. 新聞關鍵字. 疫情解封，餐飲消費市場熱絡，而被譽為燒肉及火鍋的一級戰區的台中又將有全新品牌加入戰局。 風間餐飲集團預計在今年Q4推出重慶火鍋「緋花」與麵食「麵宗辣子」雙品牌。 以多品類做為未來佈局策...
2024年3月27日 · 因此，在社員大會結束後，合作社將協助有意願的社員開設實體店鋪，並按照合作社的規範準則，開設如同早期軍公教福利社的實體店。 預計在台北、桃園、台中、高雄、花蓮、台東等地開設約十家實體店。
2023年12月22日 · 要訣一，員工的「芳療人才培訓計畫」，為解決SPA產業培訓時間長的高門檻條件，受訓時由公司輔導人員升遷，達到各階段升遷級別後，分別可領到2次的「培訓獎金」，與此同時，芳療師也能依照個人興趣選擇業績導向或專精技術服務面向，讓職涯發展不設限，也是鼓勵員工持續進修的重要基石。 李思瑀觀察到很多客人來到詩嫚特，除了享受身體按摩舒壓外，定期找熟悉的芳療師敘舊，就像和老朋友相見歡，是抒發壓力的樹洞。 要訣二，針對客人打造專屬「芳療小組」，由2-3位固定芳療師組建小組，能最大程度提供客人安心感，減少適應時間，也讓SPA成為客戶舒壓的秘密基地。
2022年6月1日 · 元大金控2021年獲利成長逾4成，表現亮眼，儘管今年上半年總體環境雜音頻傳，各界仍長期看好台股，元大金首度啟動有史以來最大規模的徵才活動—萬人海選計畫，因應疫情加速改變客戶與金融業往來的行為模式，元大整合虛實通路迎戰數位金融趨勢 ...
2023年11月28日 · 詩嫚特協理鍾昱帆 (Moz)催生二代門市，提供更舒適貼心的環境。. 圖片提供：詩嫚特. 台灣美容SPA產業競爭激烈，想在一片紅海中脫穎而出並不容易，每年逾千億的市場大餅，更讓轉型成為勢在必行之路！. 連鎖SPA領頭「詩嫚特」延續品牌溫暖調性，以 ...
現今社會雙薪家庭比例提高，而身為雙薪家庭的父母，早上睜開眼睛就是一連串忙碌的開始，趕上班、趕上學，想要為孩子好好準備營養又美味的早餐，卻又力不從心。
