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發展署說明，「關鍵就業力課程」已規劃於補助大專校院辦理就業學程計畫及小型企業人力提升計畫中推動，課程為3大關鍵職能類別及9個課程單元，分別為動機職能（DC），包括工作意義與工作願景、職涯發展與工作倫理、自我管理與敬業精神課程單元；行為職能（BC），包括職場與職務之認知與溝通協調、工作團隊與團隊協作、夥伴關係與衝突管理課程單元；知識職能（KC），包括環境演變與學習創新、價值概念與成本意識、問題辨識與分析解決課程單元，課程並訂有目標任務與成效指標，完整的課程架構與內容。 發展署表示，該課程推動不只為了提升青年就業能力，亦希望能促使個人能在職場上持續進步，以實現個人潛能，並成功對企業的策略方向做出貢獻。
發展署表示人才發展品質管理系統自民國96年起推動，為我國唯一國家級辦訓品質的檢測標準，透過評核服務，可以讓受評單位瞭解辦訓過程的優缺點，並獲得持續精進的建議。 藉由TTQS金牌授證儀式的頒獎，期待使更加企業組織與訓練單位加入TTQS行列，健全我國人才發展體系的基石。 TTQS計畫迄今已累積超過19,000家單位接受過TTQS的服務，橫跨產業類別十分廣泛，包含資訊科技、食品加工、機械製造、教育事業及人力資源、大專院校等領域，111年計有1,936家單位接受評核，獲得銅牌的有630家（約32％）、銀牌155家（約8％）、金牌則是25家（約1％）。
勞動部勞動力發展署 令. 發文日期：中華民國112年6月12日. 發文字號：發訓字第1122502272號. 附件： 修正「青年就業旗艦計畫」，並自中華民國一百十二年七月一日生效。 附修正「青年就業旗艦計畫」 署長 蔡孟良. 相關檔案. 為提供使用者有文書軟體選擇的權利，本文件為ODF開放文件格式，建議您安裝免費開源軟體 (http://zh-tw.libreoffice.org/download/libreoffice-still/)或以您慣用的軟體開啟文件。 112年6月12日發訓字第1122502272號令. pdf (35.96 KB) 青年就業旗艦計畫. pdf (456.90 KB) 回上一頁. 回最上面. 關閉. :::
副署長 賴家仁. 姓名：. 蔡孟良. 現職：. 勞動部勞動力發展署 署長. 學歷：. 國立臺北大學公共行政暨政策學系碩士在職專班. 國立政治大學附設公務人員教育中心第13期法制研究班. 國立臺北工業專科學校機械工程科畢業.
二度就業婦女想找工作卻不知從何著手？ 我國女性勞動力參與率按年齡組別觀察於25-29歲達到高峰89.5％，高於其他主要國家， 後因婚育等因素影響， 隨年齡增加而逐步下降， 50-54歲則降至65.3％， 55歲以上不及5成， 低於其他主要國家， 鼓勵國內婦女重返職場不僅能彌補少子化造成的勞動人口短缺， 也能同步提升國家經濟發展的競爭力. 113年「婦女再就業計畫」政府提供三大獎勵. 自主訓練獎勵. 再就業獎勵. 雇主工時調整獎勵. 想瞭解政府與民間團體提供哪些婦女就業資源與協助？ 一定不能錯過這集由勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組施淑惠組長與臺灣女性生涯發展協會陳若玲理事長的精彩對談。 相關檔案.
來自大陸廈門的陳小姐是一位開朗、親切、健談且活潑的新住民，自民國89年嫁到臺灣之後，曾擔任過塑膠工廠員工、家庭看護、小吃店員工及電子公司作業員等，在結束前一個工作之後，考量自己想實現開設餐飲店的夢想，並經朋友介紹後，發現發展署有
勞動部次長陳明仁於記者會上宣示，112年為「預聘元年」，鼓勵企業響應預聘制度，號召大專校院、企業及工商團體共同投資大專青年，此外，勞動部也邀請教育部及經濟部跨部會合作，由產官學界共同合作。
