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2024年4月22日 · 今年50歲的婦女小俞曾是受歡迎「無菜單料理」餐館的闆娘兼主廚，職涯從不需要寫履歷，卻因丈夫病重不得不關閉辛苦開辦的餐館，隨著丈夫逐漸康復，家庭經濟也因為醫療花費而陷入困境，她急於找工作，求職卻屢遭拒絕，自信也跌落谷底！ 中彰投分署永靖就業服務台協助她找到競爭優勢完善人生第一份履歷並進行面試演練，更運用「婦女再就業獎勵」緩解她的經濟壓力，幫助她獲得社頭樂活襪之鄉博物館導覽員工作，成功重啟職涯。 永靖就業服務台為臨櫃尋求協助的中高齡婦女小俞展開求職行動，透過一對一「深度諮詢」了解她的資歷、強項、困難與需求，發現她擁有20年餐飲服務的工作資歷，且曾開設受歡迎的「無菜單料理」餐館，熟悉人情事故且待人和善。
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2023年7月17日 · 中高齡者及高齡者就業促進法自109年12月4日開始實施，「穩定中高齡及高齡者勞工就業」是該法6大重要面向之一，勞動部所推動中高齡職務再設計有助於協助員工排除工作障礙。年近50歲的阿華姐負責公司銑床鐵件的上下料工作，每天反覆彎腰動作造成腰背損傷，勞動力發展署中彰投分署運用關鍵 ...
2023年11月17日 · 李大哥目前擔任桃園市快樂國小的警衛，約從50歲開始出現聽力衰退情形，因工作需求時常要與老師、家長、學生等對象溝通交談，也要對周遭環境狀況保持警覺，卻因為聽覺退化及環境吵雜聲干擾，而聽不清楚訪客、家長等人說話，以及接聽電話的內容，往往需要請對方重複發話而產生誤會，這讓李大哥感到相當沮喪。 李大哥在桃園市肢體傷殘協進會就服員的協助下，轉介由桃竹苗分署「中高齡者職務再設計」團隊服務，經職務再設計團隊評估後，發現李大哥的聽力檢查結果為雙耳落於正常至中度感音型聽損，應介入聽覺相關輔具才能有效解決工作困難；因此，職務再設計團隊與桃園市助聽器銀行連結，提供李大哥聽覺專業諮詢外，並陪同李大哥試戴、挑選合適的助聽器，再回到工作場域進行試用評估。
2023年5月9日 · 在韓國有公部門優先進用銀髮的職缺，美國也有超過2,500家企業簽署給予50歲 以上民眾公平就業機會的承諾，其中不乏全球知名企業，顯示銀髮族壯世代的人力資本正被企業逐漸重視並加強運用。勞動部為鼓勵事業單位仿效學習並改變人力運用 ...
工讀生勞動權益與義務. 一、勞動條件方面的權利. （一）工資. 勞動基準法所稱之工資，係指勞工因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資不得低於基本工資。. （二）工作時間. 工讀生的 ...
2023年8月28日 · 現年50歲、已在公司待了28年的蕭伯宗，目前是鋁錠排料作業員，每天至少要搬150顆平均重量在70公斤的鋁錠，「以往都是把鋁錠用拖的到定位，相當耗體力且會腰酸背痛」，後來公司添購H型省力臂搬運機，讓他搬運鋁錠輕鬆省力不少，直說「疲勞感減少，工作更開心」。 「相當感謝公司」，另位49歲的CNC工程師江明憶則是使用數位卡尺的受益者，他表示，傳統的量測式卡尺有時誤差大，不僅影響產品良率，對眼睛的傷害也不小，使用數位卡尺後，就比較不會有誤差的問題，工作品質提高，自然願意更投入工作， 工作效率也提高不少。
