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2021 年 5 月 26 日. 文章來源. 虎嗅網. 作者. 矽星人／Juny. 文章段落. 時薪 “ 感人 ” ，福利 “ 香蕉 ” 招人是為了更好地裁員？ 員工的夢魘： 14 條 “ 軍規 ” 如果要把矽谷的科技公司按照名氣和規模來劃分個三六九等，市值過兆、員工超百萬的亞馬遜（Amazon, AMZN-US）無疑是屬於金字塔塔尖的那一小部分。 但如果你讓一個矽谷程式員按照入職意願來把科技公司們進行排序，那亞馬遜卻一定是在 FAANG 五家人氣大廠之中墊底的那一個，甚至從 CP 值的角度考慮，排名可能.
日本《PRESIDENT》雜誌揭露，即使是年薪 2,000 萬日元的東京大學畢業生，只要年齡過了 50 歲，在婚姻介紹所、婚戀網站牽手成功率僅 1.5% 。 日本最大婚戀網站的會員年齡比顯示，截止 2015 年， 40 歲以上男會員和女會員人數基本持平，但 50 歲以上女會員僅為男會員的一半以下。 會造成什麼問題嗎？ 男性 “ 被剩下 ” 會有怎樣的社會效果？ 據統計 2020 年中國約有 3500 萬 “ 光棍 ” 結不了婚，集中在農村地區，社會學家認為這將增加社會不穩定性和犯罪率，剩男演化成鍵盤戰士、反社會分子甚至罪犯，對現狀的不滿會激發社會衝突。
將場景轉到職場上，邁入中年可能有十幾甚至二十年工作經驗的人，隨著市場需求與新興科技不斷變化的環境下，而一些新興網路原生公司無論是直播、電商還是虛擬金融，都強調速度和變化，也偏好進用小於 35 歲甚至是 30 歲以下的工作者，往往會讓資深的職人
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事實上，超商店員到底有沒有年終獎金，一直都是年輕求職朋友關注的焦點之一，在社群平台「Dcard」上，就有多篇文章引起大學生熱烈討論。 除了上述提到的案例以外，另一名男大生也提到：「小弟我在 7-11 上班，但最近有點想轉換跑道，不過家人希望我可以領個年終，但很多同學都說之前工讀時，只有過年上班 DOUBLE 而已，沒有年終」。因此想問問大家，「超商工作沒有年終獎金是正常的嗎？還是我應該要認真問一下店長？」 而若參照底下網友的眾多留言，則可歸内成這個大原則：首先，超商共分成「直營店」及「加盟店」兩種營運模式。一般來說，直營店都會給員工年終獎金，無論是正職還是工讀生；而若是加盟店基本上是沒有年終獎金的，主要還是要看這家店的店長會不會給，有些店長會給、但也有些是完全不會給。 不少待過超商的學長姐也...
另一方面，也因為超商店員的工作內容真的是包山包海，不論是在超商短期打工還是擔任正職的門市店員，無可避免的就是要面對無法「見紅就休」的輪班生活，甚至還會碰到親友們用酸言酸語質疑你。 日前就有一位 25 歲超商直營店女店長透露，自己是因為實習接觸到便利商店這塊，畢業後轉正職月薪 45K，加上輪班、加班和年終考績，年薪約有 70 萬元，雖然薪水看似比一般年齡高出許多，但所需要承擔的責任大也需輪班。 但最近的她卻因為沒辦法跟家人一起休假而感到煩躁，「但看看自己好像都沒什麼技術，跳行政很多也都只開 28～32K ，薪水直接少 1 萬多元！」此文一出，也瞬間引起不少網友勸退他要「三思」，畢竟現在超商店長的薪水真的不錯，假設原 PO 轉了行政助理，也同樣缺乏較專業的技能，即便以後有了週休二日，可能會因為「...
而若從超商店員的職涯規劃來看，以「直營店」為例，大致上可分為 5 個階段： 1. 店職員：基本功養成，熟悉門市各種業務 2. 店副理：學習如何管理門市人員 3. 店經理：負責門市整體營運 4. 儲備區顧問：後勤支援店務運作 5. 區顧問：協調區內各門市 另外，在員工福利部分，除了最基本的：年中獎金、年終獎金、目標獎金，以及三節獎金／禮品等，其他像是提供正職員工福儲信託（每月提撥個人本薪的 6%，公司再加碼前述金額之 30%，以定期定額的方式購買統一超商股票）、生日禮物（每年至少 1,600 元的商品卡），及設置專職護理師，提供夥伴適時的心靈關懷及健康諮詢等。 甚至也有專業網友加碼分享，「以超商產業來說，直營店長未來的發展性可以往上到擔當或區顧問，或是請調回總公司上班，在超商產業內部升遷的機會...
新北市政府日前公布， 2021 年有 808 棟房子，土地 438.7 公頃沒有辦理繼承，以 2021 年公告現值估算，總價值超過 184 億元台幣。從 1985 年列冊至今年 4 月，北市列冊管理逾期未繼承土地與建物合計公告土地現值高達 780 億元。為什麼長輩留下土地，後人卻不去辦繼承呢？
30 歲了什麼時候要小孩？. 但真的當你靜下心來思考的時候，你可曾想過：你要給時光以生命，而不是給生命以時光。. 《百歲人生》中也曾記載過，根據加利福尼亞大學等研究機構的最新權威數據顯示，從 1840 年開始，人類的壽命就在以平均每年大約 3 個月的 ...
退休在即的 50 歲左右投資人，退休準備的壓力已兵臨城下，正確估算並補上缺口是第一要務。 假設退休後想實質月領 5 萬元，無風險報酬率分別為 1.5%、2.5% 及 3.5% 時，投資人退休時分別需要 2,046、1,788 及 1,575 萬元，單單無風險利率小小 1% 的差異就可以為缺口帶來近 200 萬的差距。 考量到全球生產力低落且通貨膨脹率低迷，鉅亨網投顧建議投資人使用較低的無風險報酬率來做估算（定存利率、短期公債殖利率），寧願高估並多準備，也不要低估退休準備的缺口。 若投資人想趕在退休前彌補 200 萬的缺口，只需每月定期定額投入 7,400 元、或是單筆投入 96 萬元，即可簡單填補退休缺口。 鉅亨投資策略.
