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- 185.000.00 (0.00%)2024/05/28 12:10 距離台股收盤還有 1 小時 20 分鐘 (報價延遲20分鐘)。
- 昨收185.00開盤185.50委買價184.50委賣價185.00
- 今日價格區間183.50 - 186.0052週價格區間94.00 - 186.00成交量47474 張平均成交量128367 張
- 市值2564.380 億本益比 (最近12個月)17.24營運報告/法說會日期2024-08-12除權除息日-
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2024年5月2日 · 鴻海科技集團在成立50週年之際，首度與第三方機構合作，舉行大規模永續敬業度調查，員工整體永續敬業度高達82％。. 圖片來源：邱劍英攝. 員工敬業度調查是企業衡量與員工關係是否緊密的溫度計，在愈來愈重視員工體驗的今日，許多企業都會定期 ...
2007年1月1日 · 6890. 鴻海10年來首次不配股票，全數用現金作為員工分紅，總金額約105億元，平均每人可領約150萬元現金，總金額是歷年最高。. 羨慕嗎？. 如果你的年終獎金不如預期，應該跳槽嗎？. 圖片來源：pixabay.com/. 年關將近，聽說今年公司似乎不賺錢，獲利虧損 ...
2023年6月9日 · 鴻海集團自2015年起，便開始在內部實施「0到6歲公司養」並繳出相當亮眼的「催生」成效，成為企業協助員工成家、留才的最佳案例。 圖片來源：鴻海集團. 正式步入總人口數減少的時代後，高齡和少子化的相關新聞，就一直在台灣各地到處轟炸，讓政府相關部會和產業界愈來愈焦慮。 剛過去的 2022年 ，台灣只有不到14萬名新生兒呱呱墜地，創下歷年新低。 然而，發跡自少子化重災區的台灣，身為電子代工服務（EMS）龍頭、全球總員工總數破百萬的鴻海，無疑是相當不一樣的存在。 事實上，鴻海早就對此展開因應動作。 迎戰少子化！ 育兒津貼逾百萬，減輕父母經濟顧慮.
2019年3月8日 · 放棄鴻海年終與配股，率領23人出走…ioeX創辦人洪啟淵：創業這條路，不是用「賭」的. 作者／張道宜 | 2019-03-08. 瀏覽數. 46265. 創業者有什麼責任？. 讓公司獲利，對投資人負責，或是確保產品品質，向客戶負責？. 曾是鴻海手機ODM部門主管，創辦恒浤與 ...
2021年1月5日 · 首頁. 高效工作. 產業動態. 鴻海科技集團：以iPAS作為選才伯樂 快速布局5G時代. 作者／以下內容由工研院提供 | 2021-01-05. 瀏覽數. 7511. 鴻海願以iPAS作為選才伯樂，是將專業的事給專業人去做，藉由引入iPAS對天線設計和EMI專業人才鑑定機制，才能事半功倍的挑選到合適的專業人才，快速布局5G時代。 圖片來源：由工研院提供. 鴻海科技集團 :以iPAS作為選才伯樂 快速布局5G時代. 集成電路仍在遵循摩爾定律不斷進步，複雜度越來越高，電子科技產品使用零組件卻越來越小型化，成品更加輕薄美觀，功能也更加強大。 同時通信技術的發展日新月異，2G、3G、4G一路走來，並在2019年開啟了5G元年。
2018年5月23日 · 鴻海董事長郭台銘，無異是台灣社會中最傳奇的創業人物，他出身平凡、學歷不起眼、白手起家，從無到有，完全靠努力把自己推上世界舞台，成為左右科技業競爭的風雲人物。 對於年輕人職涯心態，他有以下4點建議。 圖片來源：Cheers雜誌. 讀完這篇文章，你可以學到什麼： 清楚定位自己的產品及市場，才是成功的法則。 凡事都要三思而後行，而選擇後，就要持續堅持、不要放棄。 愈嚴厲的主管你愈要跟，他會給你無數磨練的機會，讓你成為一個超越自己的人。 打造鴻海科技帝國的郭台銘，在商場上行事霸氣，也有一套專屬自己的職場哲學。 2017年，更擠下多年穩居冠軍的蘋果電腦創辦人賈伯斯，成為新世代最崇拜企業家的第一名。 天下學習獨家課程. 情境管理：主管必學，驅動組織當責的13堂攻心術. 立即學習.
2016年5月1日 · 一是鴻海與日本夏普（ SHARP）終於合體，鴻海集團董事長郭台銘雖然數次表達尊重日本夏普原有的經營階層，但是他也強調，未來員工若是無法發揮所長，還是會根據鴻海的管理原則，每年進行3.5％的人員淘汰，這對於日本大企業向來強調的終身雇用制度，將是一大衝擊。 另一事件是長榮集團的家族紛爭。 看來是兄弟鬩牆，實則是經營權的更迭，誰持有股權最多，誰就是老大，這也連帶影響公司中下階層的職務變動。 從員工的角度深思：當公司改朝換代，眼看過去已投入長時間的歲月和心力，此刻該何去何從？ 圖片來源：一百隻熊. 當愈來愈多企業朝整併的趨勢邁進時，類似情境會愈來愈頻繁地出現。 一旦企業易手或新團隊入主，接下來要面對的勞資關係才是重要課題。 例如，如果對新的組織文化不適應，是否能主動要求資遣或是優退？
