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2014年11月3日 · （一） 依民事訴訟法第 403條第1項第8款之規定，雇用人與受雇人間因僱傭契約發生爭執者，依法起訴前應經法院調解，此為強制調解先行之規定，因此法院收到您的起訴狀才會直接將您移往調解程序，必須待調解結束（調解成立或不成立確定）後，方能 ...
2015年8月17日 · 若能看到公司財報，並發現不實時，若欲再次提起確認僱傭關係存在之訴，請教建議的訴訟策略應為何？. 可以申請訴訟抶助嗎？. 諮詢意見：. 針對雇主有非法解僱之時，您目前的處理是否合宜，即「本人於隔日寄發存證,言明並無去職之意，並已向勞工 ...
2015年1月5日 · 裝設監視器需符合個人資料保護法第19條的要件，例如經當事人書面同意或是有公共利益等理由，若雇主回覆「因為有多餘的監視器，有效利用資源」則不合法，若雇主經工會再次詢問仍無法提出與相當的理由，則可以證明監視器之裝設不符合個人資料保護法的規範，雇主從而不得裝設監視器。 若雇主表示是基於安全等理由而裝設，亦需注意本案中的裝設地點與時間亦有失當：首先，公司內的走道、討論室等空間，如使用規範上在休息時間可供員工用餐休息，則顯見非所有受監視之空間均與工作有關連，哪些時間與勞工執行業務有關且有裝設監視器之目的與必要？ 雇主應予說明。 此外，上開空間亦開放員工於休息時間使用，而休息時間為員工之私人時間，雇主不得干涉，監視器監視時間亦未有區分，此處更有侵害員工私人領域之嫌。
2015年6月15日 · 一、就無效的最低服務年限違約金條款，勞工可以拒絕給違約金. 若勞工認為所約定的最低服務年限條款不合法，如同您面件中的情形，則不宜於離職時主動給付雇主違約金，否則勞工事後想再藉由法律途徑向雇主追討時，可能會被法院認為先前已依自由意思為給付違約金，而不容許勞工再要求返還，此一風險實在不能忽視。 另應注意的是，當勞工拒絕給付違約金就自行離職時，也無礙於勞工終止勞動契約的效力，反倒是雇主在勞工離職後，需主動向勞工請求給付違約金，若是透過訴訟，雇主就需先負擔訴訟費用，才能對勞工提起訴訟。 由此可知，不論雇主用何種方式向勞工請求給付違約金，都需要先負擔開啟程序的成本。 二、在雇主違法致勞工離職時（非自願離職），勞工可以拒絕給違約金.
2014年2月21日 · 勞工遇到雇主另立公司脫產，並拖欠薪資時，應如何利用各項法律途逕來保障自身權利？. 本工作室於近日接獲會員遇有這類勞資爭議，就此提出「向法院聲請假扣押」、法院聲請核發支付命令」以及「工資墊償基金」的建議，分別說明如下。. 蔡晴羽 ...
2011年6月2日 · 國家除了補助勞工針對勞資爭議提起訴訟之費用外，對於勞工因終止勞動契約所生爭議提起訴訟，且在訴訟期間未就業，亦補助訴訟期間的必要生活費用。
2015年12月11日 · 如您所知，雇主未於勞工到職當日幫勞工加保勞工保險，違反勞工保險條例第10條、第11條之規定：. 勞工保險條例第10條第1項規定，各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有關保險事務，並備僱用員工或會員名冊。. 同條例第11條規定，符合 ...
