信貸條件 相關
廣告信用小白、申貸退件、額度過低免煩惱！專業信貸規劃，送件前免收費，超過28,000個家庭成功核貸. 1對1諮詢，媒合60家銀行，幫助申貸人有效率的過件，工作滿3個月x有薪轉x有扣繳，3選1即可貸！
過去一個月已有 超過 1 萬 位使用者造訪過 ctbcbank.com
線上申請中國信託信貸！限時首期年利率0.01%，個人貸款最高500萬，加碼抽雙人來回機票. 有任何資金問題？客服免費諮詢好方便，中國信託可貸額度最高500萬，超低首期年利率0.01%
台北富邦 Money101信貸限定專案，利率0.01%起，手續費0元，最低10萬，最高500萬！ Money101線上申辦只要3分鐘，最快一天核貸，最快10分鐘撥款，資金周轉不等貸！
一目瞭然信貸資訊，迅速審核撥款，急用週轉立即貸！ 提供房貸、車貸、信貸, 根據個人整體狀況試算可貸額度、利率、月付金 滿意再辦理
搜尋結果
一、無論是勞動基準法第56條舊制由雇主按月提撥的勞工退休準備金，抑或勞工退休金條例第6條及第14條規定，由雇主負擔提繳6至勞工退休金個人專戶之儲勞工退休金，依據勞動基準法第53條自請退休抑或勞工退休金條例第24條規定，均需辦理離職終止勞動契約，方符請領條件。 二、除非符合勞工退休金條例第11條...
1.這個優退人員, 公司仍需作資遣通報。 仍需要開立非自願證明。 2.這個優退人員要求公司用勞保規定裁減續保,可請其加保於勞保局，對其較有利。 3.如作續保, 仍要作資遣通報。 4.請其加保於勞保局即可。 ...
若再使用「無薪假」的俗稱，對於因為疫情影響而陸續協商減少工時的雇主與勞工，可能造成誤解，所以行政院與勞動部已定調改為「減班休息」。 二、適用條件： 受景氣影響致停工或減產、或受疫情影響致業務緊縮營運困難（勞動部109年2月10日勞動條3字第1090044699號函釋參照），以上須於通報當地勞政主管機關時，提供證明文件（如：前一年度及當年度財務報表）。 三、重要原則： （一）雇主遭受景氣/疫情影響，有實施減班休息之必要，可先於勞資會議討論因應之道，並將減班休息措施納入討論（此為建議措施，非法定程序）。 惟勞資會議僅限討論因應方針，實際施行減班休息時，仍須勞工「個別」同意，並無法以勞資會議決議取代而逕行實施。
員工向公司之私人借款〈需非個人之薪資預借〉並簽訂同意書,同意公司每月可自該員工薪資中直接扣抵攤還金額，則公司可據以直接自薪資中扣抵，此屬民事債的抵銷，因此尚無牴觸勞動基準法第22條第2項：「工資應全額直接給付勞工...」之規定。 ...
1、勞基法第11條，有資遣費，一般又稱為「經濟性解僱」，主要是指雇主因應經營情況，依第11條與勞工解除勞動契約，不可歸責於勞工，所以雇主必須依法給予預告期間、資遣費及謀職假等。 2、第11條第5款的不能勝任，包含 客觀的能力不足，與主觀的能為而不為 。 因為若是勞工能力能夠勝任，但是卻不願意做，也是無法達成雇主預期的經濟目的，因此都包含在這一款內。 3、 司法實務上，使用第11條第5款解僱員工，必須謹守解僱最後手段性原則，亦即若勞工有上述情形，無法達到雇主的經營目的，也不能直接任意解僱 ，若有其他迴避解僱的方法，舉凡約談、輔導、教育訓練、改善計畫、懲處或調職等，所有手段用盡均無法改善後，才能依法解除勞動契約。
員工預支薪水，應屬約定工資發放方式的改變，約定歸墊金額及期間，並無任何違法之處。 ...
原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算，亦即原有年資不再併計，而勞資雙方合意終止契約後再僱用，其年資之計算，應比照辦理。 但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定混為一談，該條規定「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。
